V souladu s příspěvkem na poslankyni poslankyně Licie Ronzulli, která viděla, jak její dcera vyrůstala v parlamentu, a vaše komentáře zajímalo by nás, zda je to smíření vzít dítě do práce. Proč musí být neslučitelné, aby měli dítě a práci? Jak chceme, aby byly kompatibilní?
Podíváme-li se na etymologii „konciliar“, máme to, že pochází z latinského „coniliāre“, jehož význam je:
Složte a upravte náladu těch, kteří se stavěli proti sobě.
Odsouhlaste dva nebo více výroků nebo doktrín, které jsou zjevně v rozporu.
Obě definice hovoří o protikladech, o protikladech, o které by v případě, že nás zajímá, bylo mateřství (a otcovství) a práce. Při rozhovoru o smíření je podle mého názoru důležité, že existují více či méně univerzální vzorce, ale jiné, které jsou velmi osobní, závisí na každé matce, otci a dítěti.
„Univerzální“ usmíření
Existuje několik základů, z nichž bychom se měli podle našeho názoru setkat dosáhnout usmíření. A mezi nimi nejsou návrhy, které vylučují jeden nebo druhý z protikladů, které je nesouhlasí, jako je vytvoření středisek péče o děti pro nekonečné plány na jedné straně nebo opuštění práce na druhé straně.
Mezi univerzální receptury, které se u kojenců vždy bráníme a více umisťujeme prodloužená mateřská dovolená, ideálně (ale ne jako limit) do šesti měsíců dítěte, což je doba, kdy WHO doporučuje, aby byla výhradně kojena. Těchto šest měsíců je nezbytných pro křehké dítě, které zná divný svět a ve kterém je jeho matka základní postavou, nenahraditelným odkazem a přítomností.
Pokud jde o rodiče, měli by mít také povinné povolení, o kterém bylo prokázáno, že napomáhá smírčímu řízení. V prvních dnech novorozence je její přítomnost v rodinném jádru základní a tři dny nestačí, jak nedávno nebo na některých místech mají.
Aby však bylo smíření dokončeno, nemělo by být během těchto období povolení práce matky ani otce nijak ohroženo, ani v ekonomickém, ani v pracovních funkcích nebo perspektivách. Což víme, že tomu tak není vždy ani v podmínkách povolení, které nyní máme.
Na druhou stranu, jakmile je vyčerpána mateřská dovolená (prodloužitelná o dovolenou, která udrží vaši práci), máme problém s pracovní dobou. Pracovní plány by měly být racionalizovány a učinit rodinný život kompatibilnějším s pracovním životem. Pokud by se ve Španělsku změnila pracovní doba, zvítězila by rodina.
Problém, jak v tomto bodě, tak v předchozích, je v tom, že Španělsko nedůvěřuje výhodám pracovního a rodinného smírčího řízení (a totéž lze říci o mnoha dalších zemích). Proto tyto návrhy na smírčí řízení budou nějakou dobu trvat, ale musíme je i nadále uplatňovat.
Osobní usmíření
To, co pro europoslance bylo způsobem usmíření, nemusí být pro ostatní lidi, podle charakteristik jejich práce ani podle vlastností jejich syna. V zásadě platí, že když dáte své dítě na místo, kde nemusíte mluvit, zdá se, že hlasování je docela dobré řešení. Udělal bych to, místo abych nechal svou dceru ve školce. A rád bych, aby to udělal více mužů.
Další věc je, že váš příklad nemůže být zobecněn, a pokud do čtyř měsíců budete na mateřské dovolené, může se mnoha lidem zdát, že jít do zaměstnání (s nebo bez vašeho dítěte) znamená zničit práva nárokovaná na smírčí řízení .
Chtěl bych však zdůraznit, že případ matek, které chodí do Parlamentu se svým dítětem, je přesně opačný, prohlašovat svou přítomnost za smírčí, lepší smírčí řízení pro všechny.
Jiným případem je současná viceprezidentka Španělska Soraya Sáez de Santamaría, která nastoupila do práce 11 dní po porodu (bez svého dítěte). A vaše rozhodnutí můžeme respektovat, ale Nikdy bych tomu neřekl.
Existují ženy, které sladí pracovní odměnu z domova, jsou jiné, které tak činí uchýlením se k rodině, prarodičům, školkám, zkrácení pracovní doby ... Pro některé je nemožné myslet na dovolenou, někteří dostanou pracovní příležitost poté, co byli nezaměstnaní a nemohou se vzdát, budou existovat rodiny, ve kterých otec pečuje o děti ... Stručně řečeno, existuje tolik případů jako rodiny.
Stručně řečeno, vraťme se k otázce, kterou jsme se z názvu ptali, zda je nebo není smíření vzít dítě do práceOdpověď zní, že je (nebo by byla) pro mnoho matek a otců, pokud budeme mluvit alespoň šest měsíců po porodu), ale není řešením pro mnoho dalších. Pravděpodobnějším přijatelnějším přechodným řešením by bylo řešení školek v práci, což je velmi zajímavé téma, i když nemůžeme zobecnit ani jedno.
