V pátek jsme se dozvěděli, že vláda zákonem schválila prodloužení otcovské dovolené na osm týdnů v roce 2019, 12 v roce 2020 a 16 týdnů v roce 2021, kdy bude odpovídat matce. Kromě toho jste zjistili, že tato oprávnění jsou placené a nepřevoditelné, to znamená, že je nelze převést z jednoho rodiče na druhého.
Účelem opatření je ukončit nerovnost v práci pro ženy, které jsou nejvíce diskriminovány, když se stanou matkami, a také pro rodiče, kteří se mohou zapojit do péče o dítě a užívat si více času novorozence. Obě velmi nezbytná opatření.
Hlavním problémem je však to, že opatření bylo navrženo tak, aby prospělo rodičům (což opakuji, není proti tomu), a zjevně také matkám, aby se zabránilo mateřství, aby na pracovišti nebylo překážkou ( pochybuji o tom, že došlo ke skutečné změně). Ale bezpochyby To, o čem nikdo nepomyslel, je to, co děti opravdu potřebují.
Dítě potřebuje matku nejméně šest měsíců
Nejprve musíme vzít v úvahu a nepopiratelný biologický problém: Je to matka, která dítě porodila a porodila. To je také to, kdo kojí vaše dítě, pokud je to, co jste si vybrali.
Světová zdravotnická organizace a Španělská dětská asociace doporučují šestiměsíční exkluzivní kojení. Pokud se rozhodnete kojit nebo nemůžete, nemůže to být také důvod k diskriminaci Šest měsíců je minimální doba, která by měla být zaručena pro matku a dítě.
Za druhé, matka se musí zotavit z porodu a současných 16 týdnů dovolené je na to jen velmi málo času. Existuje výzkum, který hovoří minimálně po dobu devíti měsíců, aby maminka a dítě dokázali rozpoznat, užívat si a navázat bezpečný vztah s připoutáním, a to i po dobu až jednoho roku.
Žena prošla významnými změnami, a to jak fyzicky, tak emočně, během těhotenství a po porodu, kromě toho, že pokračovala v péči o dítě a péči o něj, jako by byla stále uvnitř dělohy. To je známé jako extrogestación dítěte nebo druhé devět měsíců těhotenství. Doba, kterou dítě potřebuje, aby minimálně přežilo svůj vývoj, aby přežilo mimo dělohu.
U dětí a více mateřské dovolené v Evropě a ve světěPovinnost vrátit se do práce po 16 týdnech neznamená nic jiného než zvýšit tlak na ženy v jejich roli matek a profesionálů. Mnozí jsou nuceni opustit svou práci, protože se chtějí starat o své děti déle, zatímco ti, kteří se vracejí do práce a pokračují v kojení, se musí vypořádat s nedorozuměním a problémy s čerpáním mléka do práce.
Něco, co už nějakou dobu žádáme
Nárok na prodloužení mateřské dovolené na šest měsíců není něčím novým, co by bylo reakcí na prodloužení otcovské dovolené. Žádá to roky, a to jak prostřednictvím sbírek podpisů, tak nedávno samotnou Španělskou asociací pediatrie.
To je považováno za prioritu správné péče a krmení dítěte mateřské dovolené se prodlužují alespoň o šest měsíců a že licence rodičů jsou přenosný.
„Pokud legislativní změna neodráží tento aspekt, španělské matky by neprokázaly prodloužení své dovolené za jediný den a zůstaly by spolu s maltskými evropskými matkami s méně času na placenou dovolenou“ - vyjadřuje úřední prohlášení vydané AEPap
U dětí a více mateřské dovolené ve Španělsku: jak dlouho trvá mateřská dovolená v každé situaciDítě potřebuje otce i mámu
Samozřejmě, ale je to matka, která kojí. Ne ve všech případech, ale zde by nebylo možné, kromě diskriminačního, poskytnout personalizovanou dovolenou podle způsobu, jakým se rozhodnete krmit dítě. Proto spadáme do stejného závěru, minimální doba je šest měsíců.
Přemýšlejme však znovu o dítěti. Podle rozdělení mateřské a otcovské dovolené, které vstoupí v platnost v roce 2021, se musí oba rodiče těšit z prvních šesti týdnů současně, zatímco zbývajících deset může být rozděleno do 12 měsíců od narození nebo adopce, přičemž bude rozdáno v celých nebo částečných dnech - po předchozí dohodě se společností -. Ale v žádném případě se nemohou vzdát.
Pokud si oba tyto 10 týdny užíváte ve stejné míře, budete mít navíc každý týden navíc.
Pojďme dělat účty. V praxi to znamená, že po 16 týdnech se maminka bude muset vrátit do práce a táta může dítě nechat dalších 10 týdnů, pokud je vezme všechny za sebou. Plus dva týdny navíc (pokud jsou k dispozici) maximálně 28 týdnů ve kterém je dítě v péči o otce a / nebo matku.
Ale co se stane dál? Dítě se otočilo šest měsíců a kdo se o něj stará. Neexistuje žádná jiná možnost, než nechat ji v péči jiné osoby nebo ji vzít do mateřské školy. Ale nic se nestane, v případě potřeby otevřeme další školky. Opravdu to chceme pro naše děti, pro společnost?
U dětí a více Vláda chce sladit mateřskou a otcovskou dovolenou a univerzalizovat vzdělání od nuly do tří letA rodiny s jedním rodičem?
Rovnost je nesena vlajkou, ale uvažovala se pouze jedna rodina se dvěma rodiči. A co rodiny s jedním rodičem? V tomto případě nejsou brány v úvahu. Je diskriminační, že si nemohou užít celé povolení a že kromě obtíží při výchově samotné má vaše dítě méně času na péči.
Nikdo nechce diskriminaci v zaměstnání pro ženy, ale většina matek by raději zůstala se svým dítětem tak dlouho, jak je to možné, kdyby si mohla vybrat. A tady je klíč ke skutečnému usmíření: v možnosti volby.
Skutečné smíření spočívá ve svobodě volby každé rodiny.Svoboda volby
Podle mého názoru je rozhodování pro otce a matky forma autoritářství. Každá rodinná a pracovní situace je jiná a nelze uložit společnou povinnost, která diktuje, jak žít otcovství a mateřství, a jak se každá rodina musí starat o své děti.
Rovnost práce je nezbytná, ale pochybuji, že stejná a nepřevoditelná povolení mohou každodenně změnit pracovní diskriminaci žen. Budou to i nadále ženy, které žádají o redukci kojení, nebo ve větší míře ty, které jsou nepřítomné, když dítě onemocní. Je nezbytná hlubší mentální změna ve společnosti, ne uložením bez svobody volby.
U kojenců a více Rovnáte se s otcovskou dovolenou nebo prodloužíte mateřskou dovolenou? Různé pozice v dohodovacím řízeníJaký by byl dobrý vzorec?
Děti potřebují maminku a tátu nejdéle k dispozici. To je jasné. Kdybychom žili v ideální společnosti, kde by bylo možné, že si oba mohli dovolit zůstat se svými dětmi po první tři roky života, bylo by to skvělé. Ale to, co bylo řečeno, je utopie.
Povolení šest měsíců stejné, placené a převoditelné mateřské a otcovské dovolené Podle mého názoru by to byl dobrý vzorec. Minimální povinné požitky pro obě, řekněme osm týdnů, a ostatní přenosné, aby se každá rodina mohla rozhodnout pro nejvhodnější podle své situace.
Ale jako takové a jako jsme, není možné být tímto způsobem, protože rozpočty nedávají tolik, domnívám se, že měly by být přinejmenším přenositelné a že každá rodina rozhodne, podle vaší pracovní a osobní situace, co je nejlepší pro dítě.
Závěr
Měl být Prioritou je prodloužení mateřské dovolené na šest měsíců a vyrovnávací plán pro rodiče pro nadcházející roky. Mateřská a otcovská dovolená respektující základní potřeby dětí, které mají právo na kojení a péči o oba rodiče co nejdéle.
Bylo by vhodnější, aby peníze investované do péče o děti byly poskytovány rodičům ve formě širších povolení k péči o jejich děti.
Nenechte se nepochopit, že jsem proti vyrovnání rodičů. Naopak, domnívám se, že je nezbytným krokem k ocenění otcovství. Jen si to myslím mateřství je znehodnoceno a co by se dalo udělat jinak, aby prospěch pro otce, matku i dítě.
