Letos o Vánocích využívám příležitost prohlédnout si televizní seriál Dům karet, že ačkoli ve Vaya Tele mě považovali za zklamání, je to velmi zábavné as velmi přitažlivými postavami, které se zdají být velmi zlé a zvrácené. V jednom z dialogů seriálu je okamžik, kdy jeden z protagonistů vypráví velmi mladému novináři, který pracuje jako reportér se specializací na politiku a který má obrovskou ambici, Kdo chce práci, která trvá déle než dva roky?. A miloval jsem tuto větu, protože se mi zdá, že budou muset vzít milénia ve svém výkonu, zatímco se přizpůsobujeme novým způsobům práce a vytváření bohatství ve světě.
Četl jsem, i když jsem nebyl schopen potvrdit zdroj, to společnosti mají zvláštní potíže s prací s tisíciletí, co si pamatuji ty narozené? během 80. a 90. let minulého století a že již vstupují na trh práce. A to je, že 50% vedoucích podniků říká, že této generaci chybí nezbytné odborné dovednosti, a to i pro počáteční pozice na úrovni, které mají nízká úroveň etických kritérií a které vyžadují nadměrnou flexibilitu práce. Myslím, a generační šok plnohodnotnou kvalifikovanou tisícovkou časopisu Time v květnu 2013, jak je vidět na obálce: „generace self, líný, narcistický a žijící s rodiči.“
Myslím, že ne všechno musí být černé a bílé takže vracející se milénia pravděpodobně mění zaměstnání mnohokrát během jejich pracovního života, je pravda, že mají dovednosti rozvíjené během internetové éry a že ne každý má všechny všechny, myslím si, že musí být vysoce ceněny v okamžiku velké nejistoty a nejistoty. Mnoho z těchto dovedností a schopností, které tito mladí lidé mají, jsme komentovali a zdůraznili v Peques a Más:
- Jsou dynamické a vytvářejí nové znalosti a způsoby práce. Jsou to zvláště motivovaní lidé, kteří mohou přispívat talentem a znalostmi
- Jsou velmi aktivní a neustále testují nové techniky a informují se
- Nemají strach ze selhání a nevadí jim dělat chyby, protože vědí, že chyby najdou nejlepší možnost pokračovat v učení
- Jsou kreativní a využívají představivost, aby přispěli novými nápady
- Podporují spolupráci. Raději pracují v agilních týmech, nejsou zvyklí na manipulaci s pevnými a hierarchickými strukturami a jsou ochotni vždy vyjádřit svůj názor
- Jsou zvyklí na řešení problémů. Využívají své schopnosti ke spolupráci a podporují tým. Kromě toho, pokud musí organizovat nebo být členy týmu, převezmou roli normálně
- Jsou to lidé, kteří se rychle učí a také se odučí. Jsou schopni zvládnout hory informací tím, že se naučí filtrovat místo hledání a neustále trénovat, aby se přizpůsobili
- Zacházejí s novými technologiemi, pracují s nimi každý den a jsou si vědomi jakéhokoli vývoje, který může nastat a který mohou aplikovat ve svém každodenním životě. Vědí, že na to, aby vynikli, musí riskovat a vyzkoušet nové techniky, aby se vyhnuli pozadu
Možná ve Spojených státech bude země, kde byl seriál natočen v roce 2013, pokročilejší, i když ve Španělsku klademe základy, které budou nakonec považovány za dobré iniciativy. Opravdu se mi to líbí Wayra, které jsme potkali Touch of Classic, i když máme také Shuttle, od Mercadona, nebo iniciativy La Caixa pro mladé lidi I když existuje mnoho dalších a samozřejmě iniciativ, jako je Initiator Kids, které připravují studenta od dětství.
V každém případě se budeme muset podívat, jak se mladé milénia vyvíjejí ve své práci, protože výzva je pro každého. Oba se budou muset přizpůsobit a vyvinout tváří v tvář novým výzvám, kterým čelí západní společnost.
