67,1% španělských rodin věří, že mateřství penalizuje ženy ve smírčím řízení

Nemůžeme popřít, že se ubíráme správným směrem a dokážeme podniknout kroky, které jsou odhodlány pracovat a sladit rodinu, jako je zvýšení placených týdnů otcovské dovolené. Stále však zbývá hodně práce.

A také „Studie smíření a rodiny“, kterou provádí značka pro péči o děti Suavinex: 86,3% rodin nachází nedostatečná opatření k sladění, která dnes existují, jako je placená mateřská dovolená nebo zkrácení pracovní doby nezletilého na 12 let. Také 67,1% španělských rodin říká, že mateřství penalizuje ženy ve smírčím řízení.

Dlouhá pracovní doba a nedostatek finanční pomoci

Pracovní harmonogram označený více než 80% respondentů a nedostatek finanční pomoci (65%) jsou dva nejvýznamnější problémy při dohodovacím řízení, po kterém následuje nedostatečná podpora ze strany veřejných orgánů ( 49,5%) a nedostatek ekonomických zdrojů a nízkých mezd (44,5%).

To jsou důležité otázky, které znamenaly historický nárok rodin. Podle údajů z této studie, která byla provedena v květnu a která se týkala 947 rodin, však existuje více závěrů, které podporují potřebu zlepšit smírčí řízení ve Španělsku.

V kojencích a dalších číslech mluví: spoluodpovědnost v péči o děti mezi otci a matkami, stále daleko

Hlavní nevýhody, které rodiny shledávají, že se smíří, jsou:

• pracovní plány (82,8%)
• nedostatek finanční pomoci (65%)
• nedostatečná podpora ze strany veřejných orgánů (49,4%)
• nedostatek ekonomických zdrojů, nízké mzdy, (44,5%)
• nedostatek podpůrné sítě, jako je rodinné prostředí (15,85%)

• nedostatek podpory ze strany páru (10,5%)

• V rámci pomoci hovoří o potřebě 90 procent respondentů podporuje to, že zmírní ekonomickou zátěž která zahrnuje příchod nového člena do rodiny: měsíční platba za dítě (29,1%); více bezplatných nebo dotovaných škol (26,2%); šek (17%) a školačka (9%) “.

Pokud však uvedeme více času na mateřskou dovolenou nebo finanční pomoc, 69,6% matek uvedlo, že upřednostňují delší mateřskou dovolenou ve srovnání s 27,8%, které upřednostňují více finanční pomoci.

Žena má více problémů se smířením

62,4% žen tvrdí, že mají problémy s sladěním osobního, rodinného a profesního života 68,7% respondentů uvádí, že věří, že role matek je stejně důležitá jako role jejich partnerů, 82,7% potvrzuje, že jejich míra zapojení je větší než míra jejich zapojení.

U dětí a dalších tří ze čtyř žen ve Španělsku bych si přál, abych měl alespoň dvě děti: nedostatek smíření a peněz, příčiny jejich nedosažení

Ačkoli 57,7% tvrdí, že v jejich domě existuje spoluzodpovědnost a že všichni členové domu spolupracují úměrně, 67,1% respondentů uvádí, že mateřství penalizuje ženy, ve srovnání s 9,8%, které věří, že penalizuje muže.

Ženy se navíc domnívají, že mateřská dovolená je krátká a prodloužila by (96,7%). Období ideální dovolené pro matky by podle respondentů činilo jeden rok (54,6%). Pak 37% mluví o šesti měsících a pouze 7,1% si myslí, že by to mělo trvat déle než rok.

Rodiče to také nemají

55,5% respondentů se domnívá, že rodiče nemají zařízení, která by mohla využít jiných dohodovacích opatření, kromě otcovské dovolené, jako je zkrácení pracovní doby nebo hromadění kojících hodin.

Zajišťují, že to může ovlivnit spoluzodpovědnost 69,1% se domnívá, že prodloužení otcovské dovolené by jim umožnilo zvýšit míru společné odpovědnosti v domácnosti, ve srovnání s 30,9%, kteří to neberou v úvahu.

In Babies and more Jak se přihlásit k osmitýdenní otcovské dovolené: průvodce postupem krok za krokem

Nedávnému nárůstu otcovské dovolené se však ve skutečnosti líbilo 69,6% Domnívají se, že bylo nutné rozšířit mateřství. Pouze 16% dotázaných rodičů považovalo rozšíření za dobré, zatímco stále existuje 13,7%, kteří stále věří, že nebylo nutné jej rozšiřovat, protože bylo důležitější prodloužit dovolenou matek.

Pokud jde o čas na získání otcovské dovolené, 80,4% respondentů se domnívá, že by si měli být schopni vybrat podle rodinných potřeb do konkrétního věku dítěte, ve srovnání s 18,5%, kteří se domnívají, že by se mělo brát současně s matkou.

Ideální rámec pro usmíření

Podle výsledků vyplývajících ze studie se tedy rodiny zavázaly:

• Ekonomické pobídky k podpoře zvýšení porodnosti.
• Mateřská dovolená v délce jednoho roku.
• Nepřenosná otcovská dovolená a stejná délka trvání jako u matky. Možnost svobodného výběru podle rodinných potřeb až do určitého věku dítěte.
• Více pomoci rodinám (měsíční gaga na dítě, větší počet mateřských škol, kontrola dítěte při narození).
• Kratší pracovní plány.

Fotografie | iStock