Až do teď, když zaměstnankyně v obchodním distribučním sektoru v obchodních domech chtěla uplatnit své právo na kojení nebo lahvování svého syna, to znamená povolení kojení v práci utrpěl výrazné snížení platu. Žena vydělala pouze základní plat a komplety a proměnné a objektivní pojmy nebyly do odměny zahrnuty.
Z tohoto důvodu podaly odbory proti zaměstnavatelům velkých distribučních společností (ANGED) žalobu na velké komerční domy a tento týden byla vynesena věta. Sociální soud národního soudu říká, že velké společnosti musí platit plný plat pracovníkům, kteří chtějí využít toto povolení nebo péči o dítě. Z tohoto selhání by mohlo těžit přibližně 300 000 pracovníků obchodního domu.
Toto povolení upravuje článek 37.4 statutu pracovníků a spočívá v tom, že pracující ženy, které chtějí kojit (přirozené nebo umělé) svému dítěti mladšímu 9 měsíců, mají právo na jednu hodinu nepřítomnosti v práci, Mohou se rozdělit na dvě poloviny. Kromě toho, pokud chce žena, může toto právo nahradit zkrácení svého pracovního dne za půl hodiny, a to jak na začátku, tak na konci dne. Toto povolení může využívat matka i otec, pokud oba pracují. Je také dovoleno hromadit všechny vyhrazené hodiny za několik dní.
Velké společnosti nesprávně vykládaly toto nařízení tím, že snížily plat společně s redukcí dne. Tato skupina zahrnuje mimo jiné taková důležitá střediska, jako jsou El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin nebo IKEA.
