Jednou větou nebo radou, kterou obvykle děláme pro rovnováhu mezi pracovním a domácím životem, je nechat pracovní problémy tam, kam patří, a ne je vzít domů. Není vždy možné vyhovět tomuto doporučení, protože v práci jsou věci, které závisí na třetích stranách, ale musíme udělat vše, co je v našich silách, aby to neovlivnilo dynamiku rodiny.
A nedávná studie nám ukazuje, jak může ovlivnit pracovní život ostatních členů rodiny, protože bylo zjištěno, že Matky, které se nacházely v nepřátelském pracovním prostředí, si nakonec osvojily postoj nebo těžké rodičovské metody.
Studie
S názvem „Uncivil Workplace, Uncivil Home: Incivility na pracovišti a škodlivé chování rodičů"(Pracoviště necivilní, domácí necivilní: pracovní necivnost a škodlivé rodičovské chování), studie byla zaměřena na zkoumat, zda škodlivé rodičovské chování bylo výsledkem špatného zacházení s matkami v pracovním prostředí.
V tiskové zprávě o této studii zveřejněné na webu American Psychological Association Pracovní nejasnost je definována jako jakékoli chování, které je hrubé, neúctivé, neslušné nebo porušuje normy úctyhodného pracovního prostředí.
Podle Kathryne Dupre, jednoho z autorů studie, tento druh chování ukazuje, že ostatní nemají obavy, a mezi příklady neobvyklosti na pracovišti patří ignorování nebo hanlivé komentáře o někom, uznání za práci někoho jiného, obviňování za chyby někoho jiného a vyhýbání se nebo opuštění někoho z týmu.
Prostřednictvím online průzkumů matek pracujících mimo domov a jejich partnerů bylo zkoumáno, jak tolerantní nebo autoritativní rodičovské styly mohou být důsledkem vysídlené agrese.
V těchto průzkumech mluvily matky její zkušenosti s necivilním zaměstnáním, její pocity ohledně její účinnosti jako matek a další demografické údaje byly shromážděny. Byli také požádáni, aby hodnotili své rodičovské chování, které považovali za negativní, například za příliš tolerantní nebo autoritářské.
Bylo zjištěno, že existuje nepřímý vztah mezi nejednotností v pracovním prostředí a autoritářskou výchovou, zatímco v permisivních rodičovských metodách nebyly žádné.
Ačkoli někteří lidé si všimli, že stát se matkou zlepšil jejich produktivitu práce a Mít děti jim pomohlo rozvíjet další dovednosti, jako je řízení časuMnoho žen se obává, že založení rodiny může mít negativní dopad na jejich profesní kariéru.
Výsledky ukazují, že nepřátelské pracovní prostředí, ve kterém člověk žije například pracovní diskriminací kvůli matce, Ovlivňuje to nejen ženy, ale také jejich děti.
