Jedenáct nejčastějších pochybností o mateřské dovolené

Včera jsme komentovali tři způsoby, jak si můžete užívat povolení kojení, právo, které má matka i otec v případě narození, adopce nebo pěstounské péče o dítě, dokud mu nezmizí devět měsíců.

Kromě toho, jak distribuovat čas poskytnutý na kojení, bez ohledu na to, zda je dítě kojeno, či nikoliv, existují některé časté otázky, které mohou nastat při mateřské dovolené. Odpovídáme jim níže.

Můžete si užít kojící dovolenou, i když kojíte?

Je nejasný. Je právo ve prospěch smíření rodiny, aby si rodiče užili, zda dítě kojí nebo kojí.

Co se stane, pokud práce představuje riziko kojení?

Pokud práce ohrožuje zdraví kojící ženy a jejího dítěte, společnost musí přemístit pracovníka na jiné místo. Pokud to není možné, smlouva je pozastavena, dokud dítě nedosáhne devíti měsíců.

Může si otec užívat povolení kojení?

Jak bylo dříve navrženo, nařízení dalo matce právo mluvit o „zaměstnancích“, ale Soudní dvůr Evropské unie se domníval, že španělské právo je diskriminační, a vláda se rozhodla vyřešit tento problém změnou statutu Dělníci. To je ano, je to právo, které si otec nebo matka mohou bez rozdílu užívat, za předpokladu, že radost není simultánní.

Co když je matka autonomní?

Vzhledem k tomu, že jde o individuální právo a muže a ženy si ho mohou užívat, je lhostejné, že žena je autonomní, takže otec může požádat o pracovní povolení. Takže to nemůže diskriminovat osoby samostatně výdělečně činné a zaměstnané osoby, za předpokladu, že požitek není simultánní.

Je to logický krok k sladění práce a rodiny, ať už je tomu tak. Ve skutečnosti existují případy, kdy bylo rozhodnuto, že otec bude mít dovolenou, i když matka nepracuje pro někoho jiného.

Je celková částka regulačního základu účtována?

Je účtován sto procent regulační základny, jako na mateřské dovolené.

Jak funguje kojení v případě vícenásobného porodu?

Podle článku 37.4 statutu pracovníků délka povolení se úměrně zvýší v případech vícenásobného porodu, adopce nebo pěstounské péče, s výjimkou hromadění hodin.

Například pokud se narodí dvě děti, lze zkrátit zkrácení pracovní doby nebo nepřítomnosti, ale akumulace zůstane nezměněna. Bude stanoveno maximum stanovené dohodou o společnosti.

Může být kojenecká licence nahromaděna se zkrácením dne péče o děti?

Jedná se tedy o různá práva si můžete užívat současně obou.

Může společnost určit, jak by měl zaměstnanec užívat povolení kojení?

Ne je pracovník (otec nebo matka, podle toho, kdo má povolení), který rozhodne o formě, kterou považuje za nejpohodlnější.

Jedna ze tří forem požitku bude vybrána a sdělena společnosti: zkrácení o půl hodiny v pracovní den, nepřítomnost z práce na jednu hodinu (nebo dvě zlomky půl hodiny) nebo akumulace dnů, kdykoli se dohodou Společnost to umožňuje.

Kdy to mám sdělit společnosti?

Musíte to oznámit 15 dní předem nebo termín určený příslušnou kolektivní smlouvou.

Musíte uvést datum, kdy začne a končí využívání povolení.

Co se stane, pokud nedojde k dohodě se společností?

Pokud společnost nesouhlasí s dohodou o tom, jak využít povolení kojení pracovníka, může být zahájen zvláštní postup do 20 dnů po oznámení odmítnutí.

Je s ním zacházeno přednostně, takže postup je velmi rychlý. Po uznání nároku je jednání stanoveno do prvních pěti dnů a do tří dnů je vynesen trest.

Můžete mě vyhodit za žádost o povolení kojení?

V žádném případě. V žádném případě to nemůže znamenat ztrátu zaměstnání. Propuštění by bylo neplatné pro porušení základních práv. V takovém případě by společnost musela být žalována do 20 dnů od oznámení o propuštění, jak jsme uvedli v předchozí otázce.