Dnes Pracovní den žen, více než kdy jindy, je dobrý den k přezkoumání pracovní práva těhotných žen.
Rozhodnutí být matkou není pro pracující ženu snadné. Diskriminace na pracovišti je latentní realitou, které dnes čelí mnoho žen.
Společnosti se bojí najmout ženy v plodném věku kvůli nákladům, které budou muset nést při dovolené a dovolené během těhotenství a při narození dítěte, kromě pracovního života označeného „nepříjemnostmi“ mateřství.
S tímto panoramatem není překvapivé, že pracující ženy stále zpožďují čas matek.
I přes mateřské mobbování existuje mnoho žen, které se naštěstí rozhodnou být matkami. Pro ně je to velmi důležité důkladná znalost pracovních práv, vyhnout se problémům všeho druhu.
Sdělte těhotenství společnosti
První věc, kterou byste měli zvážit při otěhotnění, je, jak sdělit zprávy společnosti. Musí být učiněno písemně as potvrzením o přijetí.
Zatímco legálně, neexistuje povinnost sdělovat těhotenství, každý případ je svět a záleží na pracovním poměru, který máte zdravý rozum Dejte nám vědět, na co dítě čeká.
Zejména by mělo být sděleno, pokud vykonaná práce představuje riziko pro matku nebo plod (například práce v rentgenové službě), v takovém případě je třeba požádat o změnu polohy.
Mělo by se také vzít v úvahu, že budou provedeny gynekologické zkoušky, takže v takovém případě budete muset pokračovat v nepřítomnosti, abyste navštívili lékaře. V tomto případě musí také existovat výslovná komunikace o těhotenství.
Prevence pracovních rizik
On blaho matky a plodu Na pracovišti musí být prvořadým cílem společnosti, takže prevence pracovních rizik v období, na kterém společnost pracuje, by měla být extrémní.
Hlavní věc je informovat lékaře o práci, která se provádí za účelem posouzení, zda je slučitelná s těhotenstvím, vyžaduje zvláštní přezkoumání nebo změnu zaměstnání.
Existují pracovní místa, která by mohla představovat riziko pro matku a / nebo plod jako pracovní místa s nebezpečnými látkami, která vyžadují fyzickou námahu nebo která například brání dostatečnému krmení matky. V takovém případě musí lékař písemně informovat společnost.
Za předpokladu rizika má společnost povinnost změnit zaměstnání pro těhotné ženy, pokud je to možné, beze změny smluvních nebo platových podmínek.
Mateřská dovolená
Dalším ze základních pracovních práv těhotných žen je žádost o mateřskou dovolenou. Můžete začít před porodem, konečný termín pro zahájení dávky je den narození dítěte.
Mateřská dovolená Trvá to 16 týdnů těšil se nepřetržitě, z toho nejméně 6 týdnů po doručení. V případě vícečetných porodů se délka mateřské dovolené prodlužuje o dva týdny pro každé další dítě.
Aby mohla matka požádat o mateřskou dovolenou, musí předložit nezbytnou dokumentaci v jakékoli kanceláři INSS.
Závěrem zmíňte, že na pracovišti těhotenství ovlivňuje každou ženu v různé míře v závislosti na jejich režimu příslušnosti k sociálnímu zabezpečení, v závislosti na tom, zda jde o státní zaměstnance, zaměstnance soukromých nebo autonomních společností.
Doufáme, že tento krátký přehled od pracovní práva těhotných žen Kéž budou budoucí maminky přijít vhod, protože dobré informace jsou klíčem k prosazování jejich práv.
