V posledních desetiletích jsme dosáhli mnoha pokroků, pokud jde o prostory a příležitosti pro ženy ve společnosti a ve světě práce. Od získání pozic, které byly dříve považovány za „pouze pro muže“, až po hračky, v nichž se dívky učí, že mohou být tím, co chtějí, všechno naznačuje, že jsme na správné cestě.
Zbývá však ještě mnoho práce, zejména pokud jde o pracovní diskriminaci, protože podle nové zprávy U žen je o 30% méně pravděpodobné, že budou na pohovor naplánovány, než muži se stejnými charakteristikami. Jedním z důvodů? Mateřství
Experimentální výzkum, který provedla sociální observatoř „La Caixa“ a byl nazván „Mají ženy méně příležitostí k najímání?“, Poslal více než 5 600 fiktivních osnov mužů a žen na 1 372 skutečných pracovních nabídek v Madridu a Barceloně, s cílem analyzovat genderovou diskriminaci na trhu práce.
U dětí a více než 42% žen se obává, že založení rodiny může mít negativní dopad na jejich profesní dráhuBěhem šetření byly porovnány možnosti pro muže a ženy s rovnocennými osnovami pro jmenování na pracovní pohovor. Myslím jejich jediným rozdílem bylo pohlaví, ale dovednosti a schopnosti byly podobné.
V rámci tohoto šetření také porovnávaly se další rozdíly, jako by měly děti nebo ne, jakož i stupeň kvalifikace pro danou pozici.
Bylo zjištěno, že za stejných podmínek ženy byly v průměru o 30% méně pravděpodobné, že budou povolány získat schůzku na pracovní pohovor, ve srovnání s muži, kteří měli životopisy se stejnými charakteristikami.
U žen s dětmi se tato pravděpodobnost zvýšila až na 35,9%, což ukazuje Jsou diskriminováni nejen kvůli svému pohlaví, ale také kvůli své mateřství.
A v případě mužů s dětmi? Stále mají větší příležitosti, dokonce i ve srovnání s Ženy bez dětí, protože jsou o 23,5% méně pravděpodobné, že budou pozvány na pohovor než rodiče se stejnými vlastnostmi jako oni.
V Babyies and more "Odložil jsem mateřství pro práci": tři svědectví žen, které by předtím chtěly být matkamiPouze tehdy, když neměli děti a byli na tuto pozici nadměrně kvalifikováni, měli příležitosti podobné mužům. Výsledky tohoto experimentálního výzkumu to jasně ukazují v oblasti diskriminace na základě pohlaví na pracovišti je stále co dělata samozřejmě z hlediska dohodovacího řízení.
Vědci poukazují na to, že k tomu nedochází právě proto, že existují negativní předsudky vůči ženám obecně, ale kvůli genderovým stereotypům, ve kterých vidí je jako lidi méně odhodlané pracovat as větším sklonem k rodině, i když existují důkazy, že dokonce i mateřství je činí na pracovišti produktivnějšími.