Před několika dny jsme zvýšili možnost že pracovní centra obsahují střediska denní péče o děti pracujících a my jsme se na to zeptali. Pokud si představíme výhody, které by tyto školky mohly přinést, zachytíme pouze skutečnost, kterou uznávají ti pracovníci, kteří si je užívají.
A i když jen málo, existuje. Dnes mluvíme o společnosti s mateřskými školami působící ve Španělsku jako měřítko pracovní a rodinné smíření a že to může, mimo jiné, zvýhodnit produktivitu pracovníka i rodinný vztah.
Zdá se, že ne-li řešení, ano dobrá pomoc, ale stále se nerozšiřuje, protože většina populace nezná výhody dohodovacího řízení nebo mu nedůvěřuje.
Studie ukazují, že podpora rovnováhy mezi pracovním a osobním životem má pro organizace nulové náklady a angažované, motivované a spokojené pracovníky (což se projevuje v menší absentérství, menším obratu a vyšší produktivitě).
Kromě toho je možné, že děti tráví méně času v mateřské školce, že je vidíme častěji a jsou klidnější a je upřednostňována rovnost v pracovních možnostech mužů a žen ... Uvidíme, v jakých případech vsadíme na toto opatření.
Společnosti s centry péče o děti pro děti pracujících
Mercadona, řetězec supermarketů, který je obvykle příkladem smíření, otevřel školku s kapacitou pro 82 dětí a dětí v logistickém centru, které má v Barceloně. Tato iniciativa bude realizována také v dalších centrech, která společnost plánuje otevřít v Madridu, Alicante, Seville a Leónu.
On Banka Santander Central Hispano Bank Umístila velkou mateřskou školu ve finančním městě, v Boadilla del Monte (Madrid), aby seskupila veškeré své sídlo v hlavním městě Španělska (Santander Group City). Bude to největší mateřská společnost v Evropě a mezinárodní měřítko. Bude mít kapacitu pro čtyři sta kojenců a dětí ve věku od tří měsíců do tří let a bude mít v péči o nejmenších padesát odborníků. Nevýhodou: tak malé děti musí jít do obchodu. Nebylo by skvělé, kdyby matky dětí mladších šesti měsíců nemusely chodit do práce, protože si užívají dovolené? Mělo by to být více než skvělé, nezbytné, povinné a placené.
V ZAL (Oblast logistických činností) přístavu v Barceloně K dispozici je mateřská škola se sedmi vzdělávacími učebnami a kapacitou pro 106 dětí.
Ostatní společnosti jako El Pozo, Casa Tarradellas nebo Caja Madrid oznámili podobné plány na sladění pracovního a rodinného života nebo již v některých lokalitách mají střediska pro péči o děti.
Existuje několik dočasných možností, například když se konají školní prázdniny a některá pracovní centra se rozhodnou pro děti zaměstnanců, aby byly v „herně“, o kterou se postará ve stejném pracovním centru.
Před časem jsme hovořili o školce v nákupním centru v Granadě pro děti pracovníků různých společností, které v tomto středisku koexistují.
Španělské námořnictvo otevřelo ve Ferrol první školku pro děti vojáků a civilní obrany.
Také státní správa: některé kanceláře daňové agentury již mají střediska pro kojence a děti svých zaměstnanců.
Společnosti s mateřskými školami v jiných zemích
Zatímco ve Španělsku existuje jen velmi málo společností, které se rozhodnou otevřít tyto mateřské školy pro děti pracovníků (asi 5%), v jiných zemích, jako je Spojené státy, Velká Británie nebo severské země jsou běžnější možností.
V severoamerické zemi existuje mnoho společností, například Bright Horizons, specializovaných na poskytování tohoto typu služeb pracovním centrům. Ve Španělsku jsme zjistili, že Kidsco vykonává stejnou funkci, ale je ještě dlouhá cesta k dosažení normalizace nebo poptávky v jiných zemích.
Střediska pro péči o děti samozřejmě nepředstavují univerzální řešení ani nenaplňují potřeby mnoha otců, matek a dětí (například mnoha malých podniků).
Proto musíme usnadnit a požadovat další opatření v oblasti práce a rodiny, jako je nezbytná šestiměsíční dovolená pro matku, povinná rodičovská dovolená, hodinová flexibilita, snadná práce na dálku ...
Ale jak vidíme, společnosti s mateřskými školkami, i když stále menšiny, mohou být realitou. Přál bych si, aby za to i za tolik dalších otázek, které se týkají smírčího řízení, byli více zapojeni naši politici, obchodníci, zaměstnanci a společnost obecně.
Fotografie | redjar a Scott a Elaine van der Chijs na Flickr In Babies a další | Mercadona a smíření, supermarkety Masymas odměněny za sladění osobního a pracovního života, pracovníci Zary se zkrácenou pracovní dobou hlásí nepravidelné propouštění
