Bez ohledu na svolení matky otec má také nárok na dovolenou nebo pracovní odpočinek narozením nebo adopcí, za které dostává 100% své mzdy (osvobozené od daně z příjmu fyzických osob), včetně všech pojmů regulačního základu.
Délka otcovské dovolené ve Španělsku se v posledních letech vyvinula, ze dvou týdnů na současných pět, osm, které se uskuteční brzy, a 16 týdnů odhadovaných v roce 2021. Dnes analyzujeme všechny zvláštnosti Otcovská dovolená v naší zemi.
Obecná otcovská dovolená
První věcí, kterou musíme udělat, je rozlišovat mezi „povolením k narození“ a „otcovskou dovolenou“, protože se jedná o dva různé problémy.
Rodičovské povolení platí společnost a Trvá to dva dny: den narození dítěte a následující den. Tyto dny mohou být v případě vysídlení prodlouženy na čtyři, nebo i více dní, pokud je tak stanoveno v dohodě o společnosti.
Pro svou část, otcovská dovolená, je to, co platí sociální zabezpečení a odpovídá současným pěti týdnům, účinné od července loňského roku.
V miminka a další otcovství odcházejí do světaOtcovská dovolená ve Španělsku v posledních letech roste:
V roce 2007 byl schválen Organický zákon č. 3/2007 ze dne 22. března pro Efektivní rovnost mužů a žen, kde byla otcovská dovolená poprvé uznána jako míra podpory smíření rodin. Toto povolení trvalo 13 dní.
V roce 2017 ji vláda zvýšila na měsíc
V červenci 2018 vzrostl na pět týdnů a nedávno to bylo oznámeno v průběhu roku 2019 vzroste na osm týdnůnahoru postupně ho porovnávejte po 16 týdnech které mají matky.
U kojenců a více Rovnáte se s otcovskou dovolenou nebo prodloužíte mateřskou dovolenou? Různé pozice v dohodovacím řízeníVětšina rodičů se rozhodne těšit těchto pět týdnů bez přerušení po porodu. Pokud však pracovník a zaměstnavatel dosáhnou dohody, poslední týden výběru si můžete vychutnat nezávisle na jiném čase do devíti měsíců od data narození dítěte nebo do rozhodnutí o osvojení, opatrovnictví nebo pěstounské péči.
Zvláštnosti všeobecné otcovské dovolené
Obecná otcovská dovolená má některé zvláštnosti, o nichž diskutujeme:
- Úředníci, kteří jsou letos rodiči, již mají povolení na osm týdnů, z čehož se první čtyři musí shodovat s matkou a zbývající čtyři si lze podle potřeby užít.
U dětí a více mateřské dovolené ve Španělsku: jak dlouho trvá mateřská dovolená v každé situaciBaskická vláda oznámila, že zvýší otcovskou dovolenou na 16 týdnů od pádu tohoto roku, což je první autonomní komunita, která vyrovná mateřskou a otcovskou dovolenou. Rovněž bylo navrženo prodloužit otcovskou dovolenou na soukromý sektor na tři měsíce, ačkoli toto opatření ještě nevstoupilo v platnost.
Několik soukromé společnosti se rozhodly dosáhnout pokroku v dohodovacím řízení a zvýšili otcovskou dovolenou svých pracovníků. Tak je tomu v případě Ikea, kde její zaměstnanci mají sedm týdnů otcovské dovolené, nebo Mercadona, která nedávno oznámila podobné opatření.
Dodání nebo vícenásobné přijetí
V případě vícenásobného porodu nebo vícečetné adopce / pěstounské péče od druhého budou přidány další dva dny na dítě. V tomto případě lze poslední týden otcovské dovolené využívat nezávisle i jindy do devíti měsíců od narození dětí.
U kojenců a dalších povolených kojení: co to je a co byste měli zvážit, pokud si to budete přátPředčasné narození a hospitalizace dítěte po porodu
V případě předčasného porodu s hospitalizací nebo pokud má dítě stav, který vyžaduje přijetí po porodu po dobu delší než sedm dní, je třeba vědět, že v současné době nedochází k automatickému prodloužení otcovské dovolené.
Matka však bude moci získat další povolení, které bude prodlouženo o tolik dní, kolik je dítě hospitalizováno po dobu až 13 týdnů. V každém případě, pokud si to přeje a otec splňuje všechny požadavky, matka může udělit toto povolení druhému rodiči.
„Užívání této dodatečné lhůty bude odpovídat matce nebo, podle její volby, druhému rodiči, pokud splní nezbytné požadavky a užije si zbytek“ - můžeme si přečíst tento odkaz na sociální zabezpečení
V Babyies and more Pablo Iglesias chce jít příkladem a tři měsíce otcovské dovolené budou věnovány péči o jeho dvojčataV případě předčasného porodu nebo hospitalizace a po dvoudenní mateřské dovolené (nebo více dní, pokud to dohoda stanoví „hospitalizací rodinného příslušníka“), si otec může zvolit možnost přerušte vaše povolení, dokud nebude vaše dítě propuštěno a začít si to užívat od té chvíle.
Tímto způsobem, a za předpokladu, že je dítě přijato a otec pracuje, bude mít nárok na dvouhodinové denní povolení, s poměrným snížením jeho platu, a jednu hodinu na snížení dne (můžete vidět praktický případ v tomto odkaz)
Další úvahy o otcovské dovolené
Chcete-li mít nárok na otcovskou dovolenou, otec musí být aktivním pracovníkem (buď jako zaměstnaná osoba) a přispívat do sociálního zabezpečení s minimální dobou příspěvku, kterou si můžete prohlédnout v tomto odkazu.
Otcovská dovolená při narození, adopci nebo pěstounské péči může také užívejte si částečný úvazek, pokud pracovník a zaměstnavatel dosáhnou dohodya pracovní den není menší než 50% dne, který odpovídá pracovníkovi na plný úvazek. Na webových stránkách sociálního zabezpečení se můžeme seznámit s požadavky, které jsou potřebné pro vyžádání tohoto typu povolení.
V situace více zaměstnání, příjemce bude mít otcovské přestávky a výhody v každém z pracovních míst nezávisle a nepřetržitě v souladu s předpisy platnými v každém případě.
Pokud existuje pouze jeden rodič, adoptivní nebo vítající (rodina s jedním rodičem), období otcovství do mateřství nelze sčítat.
Otcovská dovolená pro rodiče velkých rodin nebo pro děti se zdravotním postižením má stejné podmínky jako všeobecné povolení
Pokud dítě zemře při porodu nebo se narodí mrtvé po více než 180 dnech života plodu, nemá otec právo na otcovskou dovolenou.
Pokud se dítě narodí naživu, ale brzy zemře, otec Máte nárok na otcovskou dovolenou, pokud jste dovolenou zpracovali během života dítěte.
Fotografie | iStock
