Je jasné, že ještě zbývá hodně daleko, aby sladění pracovního a rodinného života bylo v naší společnosti přirozeně implantovanou skutečností, a tato data, která komentujeme, potvrzují. Studie provedená Vyšší radou pro vědecký výzkum (CSIC) to zdůrazňuje 75% dotazovaných žen prohlašuje, že kvůli mateřství utrpěly pracovní problémy.
Tato studie, kterou zadalo ministerstvo rovnosti, nazvaná „Plodnost a pracovní historie“, vychází z průzkumu 10 000 žen ve věku 15 až 75 let. Jedním ze závěrů je, že v posledních letech došlo k nárůstu vnímané diskriminace, která se zvýšila z 3,7% na 7,6%.
Jak bylo vysvětleno na tiskové konferenci, výzkumnice CSIC Margarita Delgado, problémy se zvyšují v mladších generacích, protože dříve narození prvního dítěte znamenalo opuštění trhu práce ženami. Něco, co dnes není obvyklé
V závěrech je zdůrazněno, že počet žen, které nejsou matkami ve věku 50 let, zůstává po celé generace docela stabilní (mezi 8% a 12%). To znamená, že mateřství není odmítnuto, ale to se změnilo ženy se rozhodnou mít méně dětí a později. Důvod je ten, že náklady na příležitost k mateřství (vzdání se, které s sebou přináší) jsou mnohem vyšší pro mladší generace.
Pracovní problémy, kterým čelí ženy, jsou nepochybně způsobeny nedostatkem politiky usmíření v oblasti práce a rodiny, což je více než zřejmé. Jedním z důsledků jsou situace mateřských mobbů, bohužel v naší společnosti příliš časté.
Výzkumník CSIC proto žádá veřejné orgány, aby „aktivnější politiky podporovaly rodiny“, a požaduje větší zapojení občanské společnosti vzhledem k tomu, že je nutná změna mentality jak mezi zaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci, a „ spravedlivější sdílení mužů a žen v domácnosti. ““ Složitý úkol, ale bojovat o něj.
Toto napětí v pracovní a rodinné dohodě nás vede k přemýšlení a negativní důsledky by měly brát v úvahu státní správy a společnosti. Bohužel jsou případy, kdy matce usnadňuje integrace rodinného života a práce, stále novinkou.
Je mi smutné, že v této chvíli procento žen, jejichž práce je ovlivněna jejich mateřstvím, je tak vysoké. Musíme bojovat, abychom vymazali nebo dokonce zmírnili ty rušení, které nenechají pracovat v optimálních podmínkách, ani se o děti nestarají, jak si přejí. Odtud si můžeme přečíst studii CSIC v pdf dokumentu.
