ČíSLA HOVOŘí: SPOLUZODPOVĚDNOST ZA PéČI O DĚTI MEZI OTCI A MATKAMI, STáLE DALEKO

Výzkumný projekt interuniverzity „Podpora práce a rodiny v rovnováze mezi společnostmi“, který provádí Národní univerzita distančního vzdělávání (UNED), studoval v letech 2015 až 2018 rodinné a obchodní podmínky, které umožňují zapojit muže do Péče o jejich děti.

Mezi její závěry patří: stále existují významné rozdíly v pracovních povoleních pro rodiče, jako je dovolená a zkrácení pracovní doby, i když údaje za rok 2007 Využití placené mateřské a otcovské dovolené je mezi muži a ženami velmi podobné.

Studie, financovaná Ministerstvem hospodářství a konkurenceschopnosti a řízená profesorkou sociologie, Teresou Jurado Guerrero, je součástí národního a mezikulturního projektu Implica.

Podle studie jsou rozdíly v usmíření mezi muži a ženami větší, pokud rodiče utrpí pracovní a ekonomické škody, což znamená, že ženy jsou ochotnější upřednostňovat péči o své děti před jejich projekcí v práci.

80 procent rodičů využívá placenou otcovskou dovolenou.
Pouze 4,1% mužů ve srovnání s 25% matek se rozhodlo využít zkrácení pracovní doby pro péči o dítě lepší než 12 let.
Pouze 0,4% rodičů s dětmi do 8 let požádalo o dočasnou nepřítomnost ve srovnání s 11% matek.

U dětí a dalších dětí odchází péče o děti: vše, co potřebujete vědět, než o to požádáte

50% matek a 46% rodičů využívá flexibilní hodiny při vstupu a výstupu z práce, velmi podobné.
Pouze 3,5% otců a matek se rozhodlo pro práci na dálku jako smírčí opatření.

Důvody pro to, aby se muži nesladili

Podle závěrů studie:

Společnosti samy často nezvýhodňují použití opatření nezbytných k dosažení smírčího řízení.
Neochota zúčastněných rodičů nevyužívat neplacenou dovolenou nebo zkrácenou pracovní dobu ze strachu z penalizace.
Tichý přístup, který upřednostňuje vydělávání chleba, spíše než péče a většina rodičů je méně ochotná ztratit příjem ve srovnání se ženami.

Proto jsou rodiče mnohem ochotnější využívat otcovskou dovolenou, protože je vyplácena v plné výši, protože tak není zpochybňována jejich role poskytovatele a nedochází k trestu práce.

Podle závěrů studie však posílají další složitější role, například ideální pracovní model, který stále převládá v organizačních kulturách a s genderovými rolemi, protože pouze 12 procent mužů, kteří nepřijali Snížení pracovní doby bylo z ekonomických důvodů.

Účel: dosáhnout společné odpovědnosti.

Prodloužení otcovské dovolené na pět týdnů pozitivně ovlivnilo jejich použití, říká ředitelka Centra pro genderová studia na UNED, Teresa San Segundo.

Dodává však, že rozhodnutí Ústavního soudu, kterým se stanoví, že dočasný rozdíl ve vztahu k mateřství není diskriminační „Nepřispívá k pokroku směrem k rovnosti“.

U dětí a dalších prací potvrzuje, že otcovská dovolená bude v roce 2019 osm týdnů

"Tradičně byly ženy oddány rodičovství." Nyní je však rovnost uznána ústavně a někdy dokonce začíná být přísně uplatňována, například v případech rozvodu nebo rozluky ve vztahu ke sdílené vazbě, bydlení atd. Tento aspekt, který lze považovat za pozitivní, skrývá nespravedlivou realitu, protože uplatňuje zásadu rovnosti v situaci nerovnosti, kdy se ženy během svého života jako pár vzdaly mnohem více než mužů “.

To je jeden ze závěrů San Segunda, který obhajuje rovnost v mateřské a otcovské dovolené, ale zdůrazňuje, že aby mohly být účinné při dosahování spoluzodpovědnosti mezi ženami a muži:

„Nesmí být slučitelná v čase, s výjimkou prvních okamžiků po porodu, pokud se jedná o jednotlivá porody. Počáteční povolení by mělo být pro ženu - na ochranu jejího zdraví a zotavení - a poté pro otce druhý rodič, aby se upevnilo pouto s ním. “

U dětí a více Vláda chce sladit mateřskou a otcovskou dovolenou a univerzalizovat vzdělání od nuly do tří let

Opatření k usnadnění spoluodpovědnosti

Podle programu Implica, do kterého tato studie patří:

Podniky by měly usnadnit zapojení mužů do péče tím, že jim poskytnou více času na péči.
Stát musí upravit pracovní dobu, harmonogramy, práci na dálku a rodičovskou dovolenou, aby upřednostňoval společnou odpovědnost.
Muži a ženy musí sladit pracovní i osobní život.
Veřejné politiky musí nabízet minimální příjem, dávky a služby, aby rodiny mohly sladit zaměstnání a osobní život způsobem, který zajistí dobré životní podmínky dětí.

Co je jasné, podívejte se, kam se podíváte, je to stále existuje dlouhá cesta k dosažení spoluzodpovědnosti otců a matek v péči o dětia výsledky této studie tuto realitu posilují.

Doufejme, že vláda splní své sliby a 16denní otcovská dovolená, jako je mateřská dovolená, je realitou pro všechny rodiče, a to nejen v Baskicku nebo pro úředníky.