Před několika dny jsme věděli, že krize, kterou procházíme, zvýšila počet těhotných žen, které se staly nezaměstnanými.
Jako protějšek se dnes dozvíme, že Nejvyšší soud při rozhodování ratifikoval předchozí rozhodnutí Ústavy prohlásit jakékoli propuštění těhotné zaměstnanky za neplatné, i když společnost nevěděla o situaci v době propuštění.
Doposud bylo nutné, aby společnost věděla, že žena je těhotná, aby zvážila propuštění z propuštění, avšak novinkou je, že nebude nutné, aby společnost poznala předchozí situaci těhotenství, aby prohlásila propuštění za neplatné. To znamená, že se od pracovníka nebude požadovat, aby v soudním řízení prokázal, že společnost zná její situaci.
Samozřejmě nemluvíme o tom, kdy existují objektivní důvody pro propuštění, jako je uzavření společnosti nebo jednání neslučitelné s jejími povinnostmi. Cílem je chránit ženy před nevyváženým propouštěním pouze proto, že jsou těhotné.
Teorie je samozřejmě velmi dobrá, ale víme, že v praxi to není tak ideální a že bohužel existuje mnoho žen diskriminovaných při práci kvůli čekání na dítě, a dokonce i za úmysl. Bez dalšího pokračování je těhotenství první příčinou propouštění mezi pracujícími ženami.
Existují lidé, kteří nevidí větu zcela příznivou pro ženy, protože věří, že to způsobí ještě větší diskriminaci, pokud jde o najímání mladých žen v plodném věku. Co si myslíte? Myslíte si, že nové rozhodnutí Nejvyššího zvýhodňuje postavení žen v zaměstnání?
