Koordinace mateřského života, když jste matka, která pracuje mimo domov, může být komplikovaná. Od pohledu, kdo nebo kde se budou starat o naše děti, když pracujeme, přes organizaci rozvrhu a vypořádání se s pocity viny, to není snadné.
Podle posledních průzkumů se každý den více mluví o prodloužení mateřské dovolené v desítkách zemí. I když je velmi široká, více než třetina matek, které se vracejí do práce, se rozhodne vzdát se zaměstnání.
Průzkum provedený britským rozhovorem MMB, kterého se zúčastnilo 1 000 matek, přinesl některé výsledky, které by nám mohly ukázat skutečný pocit matek ohledně rovnováhy, která existuje (či nikoli) mezi mateřským a pracovním životem.
Je důležité zmínit, že průzkum byl proveden pouze u britské Madred, která je podle našeho výzkumu mateřské dovolené v Evropě a ve světě v současné době 365 dní, jeden z nejrozšířenějších existujících.
U kojenců a více Práce v nepřátelském pracovním prostředí negativně ovlivňuje způsob výchovy matekPodle informací pracovní matky se většina zkoumaných matek ujala plné mateřské dovolené, což nás vede k ústředním bodům výsledků průzkumu: mateřská dovolená, i když je rozsáhlá, nestačí a není to jediné, na čem záleží.
Podle výsledků zveřejněných na webových stránkách časopisu MMB by to byly nejdůležitější nebo nejdůležitější údaje:
- Pouze 18% matek, které se vracejí z mateřské dovolené, se při své práci cítilo šťastně a bezpečně, a to kvůli způsobu, jakým dříve viděly jiné matky, které se také vrátily, aby se vypořádaly se svým šéfem nebo zaměstnavatelem.
- 37% z nich se cítilo tak izolovaných a nepodporovaných, že chtěli rezignovat.
- Pouze 17% mělo pocit, že během celého mateřského procesu měli dobrou komunikaci a podporu (od těhotenství a mateřské dovolené po návrat do práce matek).
- 59% z nich se obávalo, že jejich žádosti o flexibilní harmonogram budou zamítnuty.
- 68% se obávalo o náklady na péči o své děti, když se vrátily do práce.
- 41% se obávalo, že by jejich kariéra po matkách stagnovala.
Pravda je, že ačkoli mateřská dovolená je v každé zemi úplně jiná, To není jediné, na čem záleží nebo co je třeba zvážit u pracujících matek. Prostory pro vyjádření mléka je třeba také podporovat, protože ve skutečnosti mnoho matek přestává kojit, když se vrátí do práce, protože podmínky je velmi obtížné.
U dětí a dalších nechceme více středisek péče o děti, ale lepší politiku usmíření a širší mateřskou a otcovskou dovolenouJiným příkladem by bylo nedostatečné porozumění a pracovní flexibilita, buď zkrátit pracovní dobu, nebo získat povolení bez tolika potíží nebo špatných tváří v případě nouze související s dětmi. Navíc, jak jsme zmínili v nedávné studii, práce v nepřátelském prostředí by také negativně ovlivnila způsob výchovy matek.
Závěr, který je získán hlavně z tohoto typu průzkumů (a ve skutečnosti jsme to už věděli, ale také je třeba o něm dále zmiňovat a bojovat), je obecně nedostatek porozumění a podpory matkám při návratu do pracovního života je vzácnýa prodloužená mateřská dovolená nestačí vždy.
