Stejně jako existují společnosti, které stále více pracují pro sladění práce a rodiny svých pracovníků, existují i jiné, které nedělají nic jiného než překážky a pasti, přesně ty největší, jako je Telefónica.
Toto je případ hlášený otcem s bydlištěm ve Valladolidu, kterému bylo zamítnuto povolení kojení, půlhodinová redukce nebo kojení, protože matka byla autonomní a líbilo se jí.
Naštěstí soud Valladolid od té doby dal otci důvod Statut pracovníků, který toto povolení zřizuje jednomu nebo druhému rodiči, pokud jej oba požívají současně, takže má tento otec právo na zkrácení dne, dokud se jeho dítě otočí o devět měsíců. Pasti společností nám ve zprávách říkají, že upravují článek smlouvy o společnosti nahrazující „zaměstnanec“ za „pracovník“, ale přirozeně má Statut pracovníků přednost před jakoukoli kolektivní smlouvou.
Tento typ případu je běžný, to znamená, že když je matka autonomní nebo podnikatelka, nemůže si dovolit pracovat, takže jsou to rodiče, kteří mají právo požívat povolení udělených narozením dítěte. Syn a máma je ten, kdo vytváří flexibilnější rozvrh. Určitě také víte takové případy.
