Včera jsme hovořili o tom, jak situace v zaměstnání ovlivnila potrat a ukázala čísla, která naznačovala tvrdou realitu, práce ovlivňuje při rozhodování o potratu.
Dnes čteme další zprávu, která nás pobouří a jasně zdůrazňuje, že mladé těhotné ženy jsou v práci diskriminovány. Zdá se, že až 25% mladých žen, které očekávají, že budou matkami ve věku 18 až 25 let, je propuštěno, navíc těhotenství se objevuje jako první příčina propouštění nebo ohrožení společností, mateřské mobbingu To je fakt.
Ti, kteří řídí společnost, by měli přehodnotit rozhodnutí o propuštění budoucí matky, jak uvádí Conrado Giménez, prezidentka Nadace Madrina: „Těhotenství by nemělo být vnímáno jako nemoc nebo pohroma, ale jako příležitost k seberealizaci ze strany žena a vytváření bohatství pro společnost a naši společnost “.
Je nešťastné a smutné, že ve společnosti, v níž jsme se setkali s rovností a kde je chráněn život, kde se kvůli nízké porodnosti vyskytují znepokojující problémy, dochází k těmto situacím mobbingu matek. Naše společnost zřejmě stále žije ve středověku a je třeba pouze obnovit právo pernady.
