Španělsko je demokratická země, můžeme říci, že naše životní úroveň je celkem přijatelná a že práva lidí jsou zaručena minimálně, i když někdy nás zprávy mohou přesvědčit, že tomu tak není.
Při některých příležitostech jsme se zmínili o tom, že v případě těhotné ženy existuje určitá pracovní diskriminace, a důkaz o tom je ten, který byl nedávno ohlášen, a Ústavní soud již vydal rozhodnutí v případě budoucí máma, kterou společnost vyhodila když sdělila, že čeká na dítě.
Přestože byla společnost zpočátku ospravedlněna argumentem o jiných důvodech propuštění, pravdou je, že Ústavní soud toto propuštění zrušil, protože chápe, že společnost diskriminovala zaměstnance z důvodu pohlaví a následné zprávy o těhotenství, protože neexistovaly Odůvodněné příčiny, jako jsou pracovní chyby, musí být vyhozen. Společnost v žádném okamžiku nemohla prokázat zachovaná fakta a to způsobilo propuštění budoucí maminky. Nejedná se o ojedinělý případ, i když pokud jeden z mála oznámil, že taková situace musí být nahlášena, bude to jediný způsob, jak bojovat proti diskriminaci a bránit práva budoucích matek.
