Sociální soud číslo 1 v Logroño vydal kladné rozhodnutí pracovníkovi požadujícímu zkrácení pracovního dne a pevná směna ráno, abyste se o své malé dítě postarali. Společnost mu zpočátku odepřela část tohoto práva vycházející z organizačních příčin, ale nyní musí dodržovat trest.
Tato zpráva nám připomíná další velmi podobnou, k níž došlo také před pár měsíci v Logroño, ale tentokrát v hlavní roli s ženou. V obou případech převažovalo právo na péči o nezletilé děti nad jakýmikoli jinými organizačními kritérii společnosti.
Společnost nechtěla přiřadit fixní směnu
Jak vysvětluje organizace Unioners Union Union (USO) v tiskové zprávě, pracovník požádal o snížení osmé pracovní doby v pevné ranní směně, je jeho obvyklým plánem pro rotační směny ráno, odpoledne a večer.
Společnost, která neměl ve své pracovní síle žádného pracovníka v situaci se zkrácenou pracovní dobou, původně souhlasil s tím, že sníží jednu hodinu denně na základě své pracovní směny, ale popřel pevnou změnu na ranní směnu, která se týká „organizačních problémů“.
Muž se rozhodl vypovědět a soud v Logroñu mu ukázal pravdu, stejně jako v jiných předchozích případech soudy Navarry, Santander a La Rioja. Nyní si pracovník bude moci vybrat pevnou směnu, kterou si přeje, se snížením pracovní doby v ceně. Společnost bude muset tuto větu dodržet, protože neexistuje žádná možnost.
„Je zřejmé, že reorganizace výrobních linek neexistuje, tak, aby rozsudek považoval osobní situaci pracovníka za lhostejnou, protože nedochází ke kolizi zájmů ve smyslu, který je zákonně a jurisprudenciálně vyžadován "- vysvětlil Isabel Cerrajería, tajemník USO La Rioja.
Pro odborovou unii je tato věta velmi důležitým krokem "dobře převládá právo na smíření osobního, rodinného a pracovního života o falešných organizačních problémech, které uvádělo mnoho společností, aby nebylo možné přiznat přizpůsobení požadované pracovníky.
Spoluodpovědnost a smírčí řízení
Jak jsme komentovali na začátku, není to poprvé, kdy opakujeme podobné věty, kde byly některé společnosti nuceny reorganizovat svou pracovní sílu, aby jejich pracovníci mohli uplatnit své právo na sladit pracovní a osobní život.
A nedostatek smíření je jedním z hlavních problémů, s nimiž se většina pracujících matek a otců setkává, z nichž mnozí se musí vzdát své profesionální kariéry, aby se mohli starat o své děti.Existují společnosti, které postupně postupně dosahují významného pokroku v usmíření, například příklad Ikea, který nedávno oznámil zlepšení pracovních podmínek svých zaměstnanců, také zvyšování otcovské dovolené na sedm týdnů, namísto pěti stanovených zákonem.
I přes tyto pokroky je však skutečností, že v naší zemi zbývá ještě mnoho práce. Protože jsme to již několikrát řekli, ale k řešení nedochází otevřením více školek nebo snížením nákladů na výuku, ani to není být nucen vzdát se profesionální kariéry, když se staneme rodiči.
Prvním řešením by bylo prodloužit otcovskou a mateřskou dovolenou tak, aby odpovídala podmínkám jiných evropských zemí, umožnit pružný rozvrh a směny ve společnostech a podpořit práci na dálku.
Podle mého názoru by však všechny tyto pracovní reformy měly být doprovázeny a změna obchodní mentality která podporuje rovnost a spoluzodpovědnost mezi matkami a otci ve smírčích věcech: protože výchova dítěte je věcí dvou.
Fotografie IStock
POUŽITÍ VIA
V malých a středních podnicích a samostatně výdělečně činných Téměř šest z deseti žen se vzdává své profesní kariéry jako matky, řeší telekomunikační řešení problémů usmíření?
V programu Babies and More Justice umožňuje matce, která pracovala ve směnách, zvolit si pevný rozvrh péče o své dítě. Nechceme více mateřských školek, ale lepší politiku usmíření a širší mateřskou a otcovskou dovolenou, Pokroky ve smíření: voják nebude mít Co dělat, aby se o vaši dceru staraly stráže nebo manévry? Je schváleno prodloužení otcovské dovolené na pět týdnů, Sladění pracovního a rodinného života: dlouhá cesta
