zkrácený den pro maminky přitahuje nejrůznější názory, existují matky, které to ocení, protože mohou trávit více času se svými dětmi a pro ostatní je vážnou nevýhodou snížení platu, které v závislosti na případu nenahrazuje kvůli rodinné situaci.
Je obtížné pracovat a starat se o rodinu, takže slučování obou činností je často dokonce stresující. Mnoho žen přestává v Evropě pracovat po narození prvního dítěte a ty, které nepřestávají pracovat, tvrdí, že je tak těžké žít. Závěr, ke kterému dospěly všechny ženy, je, že by chtěly mít mnohem více času na trávení se svými dětmi, ale nechtějí se vzdálit od trhu práce, protože později je pro ně mnohem obtížnější začlenit se do něj. Řešení je poměrně komplikované a v současné době jediným řešením je zkrácení pracovního dne nebo to, co je stejné, rozdělení práce a rodiny. Všichni rodiče, kteří mají děti do 6 let, mohou požádat o zkrácení pracovní doby.
Ale jak to společnosti berou? Existují všechny druhy odpovědí, ty jsou spojeny s typem společnosti a jak velká je. Malé společnosti s několika pracovníky vždy věnují více pozornosti, naopak, velké společnosti obvykle kladou překážky, aby toto právo udělovaly, ale vždy existuje protiopatření, je velmi možné, že šéf je ponechán s myšlenkou, že je pro vás důležitější vaše konkrétní problémy, které fungují, a to se děje, aniž byste se postavili na místo pracovníka, který o to požádá.
Podle studie ženského institutu se 40% podnikatelů domnívá, že rodinné povinnosti jsou zodpovědné za snížení výkonu žen. Je zřejmé, že neexistuje povědomí a že existují negativní důsledky pro péči o vaše děti. Snížení pracovní doby je zákonem uznané právo, ale v naší společnosti nebylo zavedeno. Věříme, že zkrácení pracovního dne pomůže a že zaměstnavatelé by měli být důslední a měli by situaci pochopit. Co myslíš?
