Lauren je těhotná od roku 2012 ... Ano, stejného dítěte. Těhotenství pět let. Proč? Protože si nemůže dovolit opustit svou práci tam, kde je mateřská dovolená neexistuje. Proto jsem věděl, že budu matkou „rozhodl se“ zůstat těhotná po dobu 260 týdnů. Protože si to nemůže dovolit.
Je zřejmé, že to není možné. Žena není těhotná. Je to skvělá stížnost na oznámení vytvořené pro zvýšení povědomí o bolestivé sociální politice Spojených států, jedné z mála zemí na světě, která nemá placenou mateřskou dovolenou.
Oznámení vytvořilo Národní sdružení žen a rodin (Národní partnerství pro ženy a rodiny s humornou zprávou o situaci, která je opravdu nešťastná).
Lauren čeká, až její dítě dosáhne věku 6 let, aby se mohla narodit, protože dříve není možné postarat se o péči o tak malé dítě. Velmi grafická zpráva, která dnes matky musí vydržet pětiletá těhotenství, což je absolutně nemožné, nebo si vyberte mezi prací a matkami.
Účelem tohoto oznámení je ovlivnit vládce, aby jednali v Kongresu. Vyžadují vytvoření solidního systému pomoci pracovníkům, kteří chtějí být rodiči, jakož i lékařského programu během dovolené.
Země bez mateřské dovolené
On 86 procent pracujících ve Spojených státech neplatilo mateřskou nebo otcovskou dovolenou. Pouze čtyři státy mají tuto politiku a zbytek závisí na společnostech, kde pracují.
Společnosti jako Netflix, Spotify, Google, Virgin a Microsoft uplatňovaly své vlastní zásady týkající se placené dovolené a poskytovaly svým zaměstnancům různá období v rozsahu od 20 týdnů v roce.
Ale pro většinu Američanů současná legislativa chrání práci pouze pro pracovníky po dobu 12 týdnů po porodu, a to pouze ve společnostech s více než 50 zaměstnanci a bez jakéhokoli platu.
Zdá se ironické, že být jednou z nejvyspělejších zemí na světě je stále tak pozdě na mateřské a otcovské dovolené. Pokud ji porovnáme se severoevropskými politikami (Norsko udělí 112 dní, Island 90, Švédsko 70), rozdíly jsou propastné.
