KDO, UNICEF a Mezinárodní síť potravinových skupin pro děti analyzovaly předpisy 194 zemí, ověřily, že bylo přijato pouze 135 opatření „Mezinárodního kodexu marketingu náhrad mléčného mléka“ a pouze 39 státy, které do svých právních předpisů začleňují všechna ustanovení tohoto zákoníku.
Jedním z jeho závěrů bylo, že, jak neadekvátní k zákonům prováděným k ochraně kojení.
Mezinárodní předpisy žádají země, aby chránit kojení před recepturou nebo umělým mlékem a ukončit jejich nesprávný marketing, jakož i lahve a struky.
Předpisy také zakazuje jakoukoli formu propagace náhrad mateřského mléka, včetně reklamy, doručování dárků zdravotnickým pracovníkům a distribuce bezplatných vzorků.
Nejméně vzácné jsou však země, které mají zákony o komercializaci mléčných výrobků po celém světě. Ve skutečnosti Členské státy Světové zdravotnické organizace (WHO) se zavázaly, že do prvních 20 měsíců života dítěte do roku 2025 zvýší alespoň 50% exkluzivní kojení.
WHO a UNICEF doporučují exkluzivní kojení během prvních šesti měsíců života dítěte a potom je udržují společně se zavedením bezpečného a výživně vhodného jídla pro dítě do dvou let.
Ve Španělsku
Údaje o matkách, které dávají Kojení vašich dětí do dvou let na základě doporučení WHO a UNICEF dosahuje nízkých 8%, Podle všech odborníků je to velmi nízké procento, ale abyste pochopili toto nízké procento, musíte do této rovnice zavést nový faktor: pracovní tlak na matky, který způsobuje, že 62% z nich přestane kojit výhradně před šestiletým životem dítěte.
Firma pro dětské výrobky Suavinex vyvinula a zveřejnila v těchto dnech své Studuji o usmíření a kojení provádění průzkumu více než 1500 španělských matek mezi 20 a 50 lety.
Nedostatek 8% dotázaných matek uvedlo, že kojení pokračují podle doporučení WHO a UNICEF až do prvních dvou let života jejich dětí.
46% respondentů uznalo, že kojení bylo ukončeno před prvními šesti měsíci dítěte a z tohoto procenta 62% uvedlo, že za toto předčasné opuštění kojení je odpovědná pracovní motivace.
Smírčí řízení, věčný problém
Existuje jen málo matek, které se cítí souzeny nebo odmítnuty, pokud jsou nuceny požadovat změnu harmonogramu nebo úkolů na svém pracovišti, jak je uvedeno Sara Muñoz, marketingová a obchodní ředitelka Suavinexu, i když se jedná o subjekt dokonale regulovaný zákonem.
Poté, co se připojili k práci, 43% z více než 1550 zkoumaných matek naznačují, že požádaly o zkrácení pracovní doby, přičemž by předpokládaly možné negativní důsledky, které by pro ně znamenaly (jak mzda, tak práce pro budoucnost).
8% respondentů potřebovalo reorganizaci, rozhodlo se požádat o dovolenou, stát se autonomní nebo získat pomoc od rodiny.
7% respondentů bylo podle okolností nuceno učinit nejradikálnější rozhodnutí a nechat to, co bylo jejich prací, do té chvíle.
Je zřejmé, že zbývá ještě mnoho práce a že smírčí řízení ovlivňuje mnoho aspektů rodinného života, od kojení po péči o děti, od vzdělávání po prevenci problémů, jako je šikana, Doufejme, že dříve než později budou smířená opatření přijata pro všechny.
