Když žena otěhotní, je s větší pravděpodobností diskriminována při práci. než ostatní spolužáci nebo vaši spolužáci. Případy, na které upozornila Mezinárodní organizace práce, ukazují, že toho zbývá ještě mnoho udělat nejen v rozvojových zemích, ale také v zemích „prvního světa“.
Kdo neslyšel blízké případy (když je u první osoby neutrpěl) kvůli překážkám, když získají práci nebo se tam přesunou, omezení nebo podmínky před podpisem smlouvy, diskriminace v době, kdy se stane „notoricky známou“, která žena je ve stavu (protože nechtěla oznámit, co by se mohlo stát dříve), otázky v pracovních pohovorech o možnosti mít děti, které se bojí reagovat ...
Chtěli jsme vyjmenovat čísla a data nabízená ILO, abychom ukázali našim čtenářům rozsah tohoto diskriminace a různé případy, které jsou považovány za zneužívající. Dopisy o závazku neotěhotnět nebo rezignace v případě státního stavu, vyloučení z trhu práce z důvodu chybějící legislativy, nároky na diskriminaci ...
V Itálii bylo nejméně 800 000 pracovníků nuceno opustit svou práci, protože otěhotněly, ve většině případů po podpisu rezignačních dopisů bez data, kdy byli najati. Tyto dopisy byly použity společnostmi, když je chtěly vyhodit.
V Keni jsou některé ženy povinny podepisovat dohody, pokud souhlasí s tím, že nebudou otěhotnět.
V Hondurasu musí ženy, které pracují v oblasti úklidu, pravidelně podstoupit těhotenské testy, ať už si získají práci nebo si ji ponechají.
V Kanadě Saskatchewanská komise pro lidská práva tvrdí, že jeden z deseti nároků na diskriminaci souvisí s těhotenstvím.
Ve Spojených státech vzrostly v posledním desetiletí nároky na diskriminaci související s těhotenstvím o 35%. Od roku 2001 platí soudy této země 150 milionů dolarů za odškodnění v případech diskriminace v souvislosti s těhotenstvím.
Studie ve Velké Británii zjistila, že 22 000 žen uvedlo, že jim v práci bylo ublíženo, protože byly těhotné nebo že čerpaly mateřskou dovolenou.
Dvě třetiny mladých arabských žen jsou vyloučeny z pracovní síly kvůli slabé legislativě týkající se diskriminace na základě pohlaví a nedostatku řešení pro péči o děti.
Při příležitosti vzpomínky na dnešní datum, Mezinárodní den násilí na ženách, Mezinárodní organizace práce (ILO), ve spolupráci s různými agenturami OSN, vytvořila balíček zdrojů, který má pomoci - organizace, ministerstva, organizace zaměstnanců a zaměstnavatelů k posílení a - rozšířit ochranu mateřství na ženy v práci.
Cílem této ochrany, která je odhalena na internetových stránkách Resource Package Resource Package, je ochrana zdraví žen a novorozenců a také zajištění ekonomické bezpečnosti pro ženy a jejich rodiny.
Toho lze dosáhnout mateřskou dovolenou, peněžitými a lékovými dávkami, ochranou zdraví na pracovišti, ochranou zaměstnanosti, nediskriminací a kojením v práci.
K tomu přidáváme některá efektivní a reálná měřítka smírčí a rodinné dohody, tak prospěšná, ale ne příliš rozšířená a ceněná. Ti muži se také smířili a dali jim vědět, jak to dělají. A vyrovnávání ekonomických podmínek pro muže a ženy.
Ano, je to obtížné, ale jsme na cestě a díky návrhům, jako je balíček prostředků na ochranu mateřství, který jsme dnes chtěli zviditelnit, je to možné. Potřebujeme větší sociální povědomí a politický závazek že těhotné ženy nejsou ve své práci diskriminovány, ale chráněny.
