Zdá se, že otázka pracovního smíru je pouze otázkou žen, a zpráva, kterou připravila Nadace MásFamilia, ji podle všeho potvrzuje: Pouze 6% rodičů požaduje zkrácení pracovní doby pro péči o své děti ve srovnání s 31% matek, které o to občas požádaly.
Ostatní země, zejména Skandinávci, kteří jsou příkladem sociálního blahobytu, mají více rovnostářské modely, aby se maminka i táta mohli starat o své nezletilé děti tím, že spojí rodinný život s prací.
Ve Španělsku však zdaleka nedosáhneme něčeho podobného. Stále se obává, že muž požaduje ve své společnosti zkrácení pracovní doby, aby strávil více času se svými dětmi, stejně jako sdílení doby dovolené s matkou. V této souvislosti existují lidé, kteří věří, že povinná rodičovská dovolená by pomohla rodinnému smíření.
Není divu, že 80% pracujících otců požaduje více zařízení pro sladění pracovního a rodinného života, ale očividně s krizí se zvýšil pocit, že je třeba židli zahřát, nebo co to je, Totéž, museli splňovat plán místo toho, aby byli produktivní a plnit cíle.
Španělská obchodní politika je založena na rigidním a velmi osobním modelu, který není vůbec slučitelný s rodinným sladěním. Jen málo společností se zavázalo k více smírným opatřením, jako je flexibilní rozvrh, práce na dálku nebo volno s rezervou pracovních míst.
To Pouze 6% rodičů požaduje zkrácení pracovní doby pro péči o své děti ukazuje malý význam, který je přikládán výchově dětí. Ne proto, že by to byla chyba rodičů, že by mnozí měli radost zkrátit pracovní dobu se svými dětmi, ale společnosti, která nadále vidí práci jako překážku smíření.
