Je to nešťastné, ale jen překážka na pracovišti je pouze být žena v plodném věku. Podle studie o plodnosti a historii práce u žen ve Španělsku 76,4% pracujících matek do 35 let mělo pracovní problémy související s jejich mateřstvím.
Je to příliš vysoké procento, které naznačuje, že se ve společnosti musí něco změnit. To, že ženy mají děti, je vedle práva, které bychom si měli svobodně zvolit, sociální potřebou. Proto považuji za velmi znepokojující, že existuje tolik překážek, jak sladit mateřství s profesionálním životem mimo domov.
Při přípravě studie provedl tým složený z odborníků z Vyšší rady pro vědecký výzkum (CSIC) a Complutense University v Madridu a Sapienza v Římě průzkum 10 000 pracovníků.
Největší diskriminaci trpí ženy mladší 35 let, věk, ve kterém nejvíce otěhotní, ale v jiných věkových skupinách je situace také velmi znepokojivá. Je diskriminováno 69,9% žen ve věku 35 až 49 let, 65,6% žen ve věku 50 až 64 let a 66,2% žen ve věku 65 až 74 let.
Průzkum, který odráží to, co denně vidíme s přáteli a rodinou, ukazuje, že politika usmíření rodin ve Španělsku je skutečným selháním, nedostatečně rozvinutým systémem, který, jak funguje, má vážné sociální důsledky.
Vzhledem k panoramatu se stále méně matek chce stát matkou a ty, které se potýkají s dilematem volby mezi matkou a profesním životem, nebo se stát skutečným balancerem mezi mateřstvím a profesí, musí vytáhnout velmi těžké auto a povstaň.
Flexibilita harmonogramů a změna obchodní mentality jsou pilíři změny, takže být matkou a pracovnicí může být jednoho dne slučitelné.
