Evropská komise včera navrhla prodloužit minimální dobu mateřské dovolené ze 14 na 18 týdnů v celé Evropské unii s cílem zlepšit sladění rodinného a profesního života žen, které právě porodily.
Těchto opatření je dosaženo jako „budoucí investice“, která se snaží změnit sestupný trend v porodnosti v zemích EU, zmírnit demografické stárnutí, zvýšit míru zaměstnanosti žen a sladění práce a rodiny. Mnoho věcí, které můžete chytit, každá za to, co vám vyhovuje, vyhrát ještě několik týdnů v zemích, jako je Španělsko.
Zaregistroval bych se na „emoční, emoční a zdravotní investice“, protože je nezbytný čas být s novorozeným dítětem, další 2 cenné týdny (i když jen málo), aby se pokračovalo ve vytváření pout, vzájemných poznatků, vzájemného růstu, lepšího uzdravení a přizpůsobení ...
Doufejme, že navzdory odporu evropských zaměstnavatelů bude toto opatření pokračovat jako krok (krátký a nedostatečný, ale nakonec) k mateřské dovolené, která uspokojí potřeby kojenců a rodin.
Budeme muset počkat, protože návrhy musí stále projít Parlamentem a členskými státy v procesu, který lze prodloužit.
V současné době se délka mateřské dovolené v Evropě liší od 14 týdnů v malém počtu členských států, jako je Německo, až po 28 týdnů v jiných zemích, jako je Česká republika. Za určitých okolností, i když není zaplaceno celé období, může dosáhnout 52 týdnů.
Komise stanoví jako povinnou minimální mzdu v tomto období stejnou mzdu, která je v každé zemi pobírána v případě pracovní neschopnosti doporučuje, aby matky dostávaly 100% své mzdy. Kromě toho je zaměstnancům stále zakázáno střílet během dovolené a při návratu do práce mají právo vrátit se na stejné nebo rovnocenné místo.
