Není diskriminační, že otcovská dovolená trvá méně než mateřská dovolená: ústavní rozhodnutí tak diktuje

Před několika měsíci jsme vám řekli, že Ústavní soud ano připuštěno ke zpracování odvolání na amparo podané rodičem a Asociační platforma pro rovné a nepřenosné povolení k narození a adopci proti rozsudku Vrchního soudního dvora v Madridu (TSJM).

Dnes Ústavní soud odpověděl schválením rozsudku Nejvyššího soudu, který popíral, že otcovská dovolená byla srovnatelná s mateřskou dovolenou.

U dětí a dalších otcovských volno: je diskriminační, že to jsou jen čtyři týdny? Debata se dostává do ústavy

Co požádali rodiče?

Ústavní soud vyhověl odvolání jednoho z rodičů na amparo, protože se domníval „Vyvolaná otázka vyvolává relevantní právní problém a má obecný sociální dopad.“

Byl to poslední krok v právním procesu, který začal v roce 2016, kdy se devět rodičů seskupených v rámci platformy PPiiNA rozhodlo žalovat sociální zabezpečení za diskriminaci a požádalo o nepřenosnou dovolenou stejného trvání jako mateřská dovolená a vyplatilo 100% základny Regulační

Vrchní soud v Madridu zamítl jejich návrh a žalobci se rozhodli odvolat se k Ústavnímu soudu.

Co tvrdí soudní rozhodnutí?

Podle nálezu Ústavního soudu:

„Mateřství, těhotenství a porod jsou rozlišené biologické skutečnosti povinné ochrany, které se vztahují na integrální ochranu matek. Proto nelze výhody určené pro ženy považovat za diskriminační pro muže.“

U dětí a dalších budou mít rodiče v Baskicku od podzimu 2019 16týdenní otcovskou dovolenou

Přidejte toho žalobce „Užíval si pracovní povolení pro otcovství po dobu 13 dnů a obdržel odpovídající finanční dávku sociálního zabezpečení při příležitosti narození svého syna 20. září 2015“, podle legislativy té doby, protože povolení ještě nebylo prodlouženo na pět týdnů.

U kojenců a dalších Pětidenní otcovská dovolená je realitou: vstupuje v platnost 5. července

Tato věta vysvětluje, že účel sledovaný zákonodárcem v případě porodu se liší podle toho, zda se jedná o otce nebo matku. A to je: „ochrana zdraví pracujících žen během těhotenství, porodu a šestinedělí“.

A dodává to To je požadavek obsažený v ústavě a podpořený mezinárodními závazky přijatými Španělskemratifikací dohod a úmluv o lidských právech, které vyžadují přijetí nezbytných opatření aby těhotné zaměstnankyně využívaly mateřskou dovolenou s cílem chránit zdraví žen.

I s touto odezvou Ústavy věříme, že nové rozpočty zahrnují vyrovnávání otcovské a mateřské dovolené, jak uvedl prezident vlády ve veřejném aktu před několika dny. Takto vyhrává táta, mami, ale také dítě, které si bude užívat více času ve výlučné péči o své rodiče. Kdo lepší?

U dětí a více Vláda chce sladit mateřskou a otcovskou dovolenou a univerzalizovat vzdělání od nuly do tří let

Fotografie | iStock