Naštěstí se případ, který nám před několika měsíci řekla naše kolegyně Lola o tom, že žena byla propuštěna oznámením, že podstoupí oplodnění in vitro, považoval za spravedlivý.
Existuje již mnoho bolestných případů žen, které mají potíže s udržením zaměstnání po oznámení těhotenství, a to i přes zákony, které je chrání. Dokážeme si však představit, že jsme byli propuštěni z práce kvůli oznámení, že hledáte těhotenství? Ano, bohužel se to také stává.
V tomto případě však rozsudek Soudního dvora Evropské unie učinil krok vpřed v ne vždy snadném úkolu být ženou a dělnicí. Dnes to oznámil propuštění pracovníka v pokročilém stádiu oplození in vitro je diskriminační. Proto se uznává, že ačkoli žena ještě není těhotná pro právní účely, propouštění představuje přímou diskriminaci na základě pohlaví.
Rozsudek evropského soudu přišel v reakci na otázku vznesenou rakouským soudem, který zpracoval stížnost ženy, která byla vyhoštěna její společností 2 dny po sdělení, že embrya měla být implantována v důsledku oplodnění in vitro.
Potvrzuje se, že ačkoli zaměstnankyně nemůže využít ochrany před propuštěním související s těhotnými zaměstnankyni, může tak učinit ochrana před diskriminací na základě pohlaví.
Je žalostné znát tyto obtíže, které jsou způsobeny pracujícím matkám, a ačkoli existuje dlouhá cesta ke skutečnému smíření a rovným podmínkám, jeden začíná kroky, jako jsou tyto, které osvětlují kousky klikaté silnice.
