V blogu The Salmon Blog včera zveřejnili příspěvek, který odkazuje na velmi zajímavý příspěvek od Dioni Nespral, specialisty na obchodní strategie, o těhotenství v práci a diskriminaci, kterou musí mnoho pracujících žen ještě snášet, když se rozhodnou mít dítě.
Nemohu více souhlasit s názorem vyjádřeným ve vašem příspěvku, jehož část přepisuji.
„Skutečnost, že zaměstnankyně otěhotní, je na prvním místě důvod k radostina druhém místě situace analyzovat a učinit správná rozhodnutí s přihlédnutím k podmínkám a funkcím pozice a zatřetí zvláštní okamžik pro osobu. Znalost těchto tří problémů by měla být normální, obvyklá. “
Ano, mělo by to být, ale není. Bohužel, duch propouštění stále existuje, když těhotná žena komunikuje a nemluví, pokud má v úmyslu po mateřské dovolené snížit kojení.
Tlaky, které žena čeká na dítě, nemusí trpět. A pak se diví, proč ženy nechtějí mít děti. Je smutné, že mnozí jsou nuceni vzdát se mateřství ze strachu ze ztráty dobré pozice ve společnosti.
Můj Bože, jak pozdě jsme! Protože někteří šéfové (ať už muži nebo ženy) nerozumí morálce, mohli si alespoň přestat myslet, že tyto děti budou v budoucnu vyplácet důchody.
Zvu vás, abyste si přečetli celý příspěvek, protože nemá žádný odpad.
