Debata o rozdílech v odměňování mužů a žen není aktuální. Již ve své poslední výroční zprávě Národní statistický úřad (INE) uvedl, že muži vydělávají v průměru téměř 26 000 EUR, zatímco ženy zůstávají na 20 051 EUR. Z těchto údajů vyplývá, že plat žen je o 23% nižší než plat mužů.
Pokud jsou data již znepokojivá, je situace mnohem složitější ve věku, ve kterém je nejčastěji voleno mateřství. Fenomén, který odborníci pokřtěli jako "mateřský účet" a co dále rozšiřuje mezeru v odměňování v naší zemi.
Jaké jsou pracovní důsledky mateřství pro ženu?
Při hledání zaměstnání jsou větší potíže.
Žádost o dovolenou nebo zkrácení pracovní doby.
Snižte svou pracovní projekci.
V této chvíli by mělo být podle údajů shromážděných Eurostatem objasněno, že příchod dětí má velmi odlišné důsledky pro kariéru mužů a žen ve všech evropských zemích. Zatímco kariéra mužů roste, kariéra žen stagnuje nebo klesá.
Mzdová mezera v datech
Na druhou stranu Comisiones Obreras také představil zprávu „Mzdová mezera, demokratický bankrotní faktor: nerovnost, nejistota, dočasnost, parciálnost“, kde v roce 2015 pracovalo 76% žen na částečný úvazek ve srovnání s 24% mužů . S maximem 680 EUR měsíčně by ženy měly průměrný plat 399 EUR a muži 432 EUR.
„Úkoly v oblasti péče leží na ženách kvůli nedostatečné spoluzodpovědnosti a deficitům veřejné služby, a to určuje typ pracovního dne a možnosti povýšení, nebo dokonce končí odchodem žen ze zaměstnání, což má důsledky na plat,“ cofirma Elena Blasco, sekretářka komisí pro ženy a rovnost pracovníků.
A dovolená? Ženy se znovu stávají protagonisty, aniž by to chtěly. Podle ministerstva práce bylo v loňském roce ženami ve Španělsku vyžádáno 90,57% těchto pracovních povolení. To opět ukazuje hmatatelnou realitu: péče o nezletilé spadá hlavně na ženy.
A pokud už byla mzda označena, nemohlo se to lišit v důchodech, kde muži účtují průměrně 1 236,34 eur a ženy 785,18 eur.
Je toho hodně co dělat
Stále více je návrhy vlády, odborů a dalších sdružení Dokončit prolomení mzdových bariér, které oddělují muže od žen. Některé z nich jsou:
Transparentnost obchodních informací: aby pracovníci mohli znát různé úrovně náhrady.
Povinnost společností sdělovat zástupcům odborů platy členěné podle kategorií a žánrů.
Možnost provádění auditů mezd.
Zákon o mzdové transparentnosti.
Zavést do podnikatelské kultury koncept, který mohou požadovat i muži a pracovní doba.
Rovnocenné otcovství a mateřská dovolená.
Ukončete sexismus v některých zaměstnáních.
V den jako dnes Evropský den rovného platu, všechna tato opatření znamenají další krok k překonání mezery v odměňování mužů a žen a ke skutečné rovnosti.
U dětí a více | Ženy s dětmi jsou nejproduktivnější v práci, 77% žen si cení práce více než matkou nebo partnerkou
