Sociální soud č. 1 v Logroño právě vydal rozsudek, který uznává ženu, která pracovala na rotačních směnách v supermarketu, Vyberte si pevný a zkrácený pracovní rozvrh, který se postará o vaše dítě.
Pro odborovou unii (USO) představuje věta velmi důležitý krok pro pracující matky a otce, protože jasně stanoví převaha práva na péči o nezletilé děti nad jinými organizačními kritérii společnosti.
Podle společnosti Europa Press je žalobkyní žena, která pracuje v řetězci supermarketů Champion v rotačních směnách od roku 2007. Týden, od pondělí do soboty, jsem pracoval v ranní směně a příští týden jsem se změnil na odpolední směnu.
Zákonný zástupce nezletilé osoby požádal o zkrácení pracovního dne ze 40 hodin týdně na 34, také žádat o pevný rozvrh od 8:00 do 14:00 hodin od pondělí do pátku, od 10:00 do 14:00 hodin v sobotu a neděli a svátky, které se vztahují.
Ale společnost to odmítla a tvrdila z právních a organizačních důvodů nemohli přiřadit pevnou směnu a že den by měl být zkrácen sledováním rotačního posunu odpovídajícího každému týdnu.
Žena se rozhodla odsoudit a soud v Logroñu prokázal své právo, protože si mohl vybrat pevnou směnu, kterou chce, včetně zkrácené pracovní doby. Od té doby se bude muset společnost řídit větou Neexistuje žádná možnost.
Právo pracovníka ... a dítěte
Soud cituje rozsudek Nejvyššího soudu, který to uvádí „V případech zkrácené pracovní doby zákonných zástupců existuje tendence chránit nejen právo pracovníků na sladění jejich pracovního a rodinného života, ale také vlastní zájem dítěte o co nejlepší péči.“
Tohle není to první společnost vázaná soudy umožnit rodině usmíření svých pracovníků. V roce 2011 jsme se v deníku El País setkali s případem muže, který pracoval ve speciální vzdělávací rezidenci v Palenii, který několikrát požádal o práci v pevné noční směně, aby se zbytek dne spojil s Péče o vaše děti.
Po vícenásobném odmítnutí vydal Ústavní soud rozhodnutí ve prospěch posílení povinnosti ochrany rodiny a dětí před organizací prácea předcházení pracovní diskriminaci na základě rodiny.
Během své profesionální kariéry jsem se setkal společnosti, pro které bylo rodinné smíření jejich pracovníků „něčím jiným“. Společnosti s omezenou pracovní dobou, povinné víkendy o víkendech a málo nebo žádné možnosti požadovat zkrácení pracovní doby, aniž by skončily v centru pozornosti.
Proto, když jsou tyto případy odhaleny, vidím význam, který musí všichni dělníci pokračují v pádlování stejným směrem:
prosazování našeho práva na sladění pracovního a rodinného života,
být schopen se svobodně vyjádřit v pracovním pohovoru bez obav naše osobní situace nás může podmínit,
a především nabídnout našim dětem možnost vyrůstat se svými rodiči poblíž a rozvíjet naši profesionální kariéru.
Protože jsme to již několikrát řekli, ale řešením není otevřít více školek nebo snížit náklady na výuku, ani to, že se ženy nemusí vzdát své profesionální kariéry, když se staneme matkami, nebo musí Dělejte muže tím, že se stanete otci.
Prvním řešením by bylo prodloužit otcovskou a mateřskou dovolenou tak, aby odpovídala podmínkám v jiných evropských zemích, umožnit pružné rozvržení ve společnostech a zahájit řadu pracovních reforem, které zajistí pracujícím matkám a otcům čas, aby se také starali o své rodina
IStock Photos
Via Europa Press
V malých a středních podnicích a samostatně výdělečně činných Téměř šest z deseti žen se vzdává své profesní kariéry jako matky, flexibilní pracovní doba, zaměstnankyně ve prospěch a také společnost, ale s nuancemi
Jaké jsou hlavní překážky, které mají rodiny s dětmi, aby měly více dětí? V případě dětí a dětí je Iberia pokutována za to, že před přijímáním hostesek vyžadovala těhotenský test pro aspirující hostesky a kdo se stará o děti? školky, ale lepší politiky usmíření a širší mateřská a otcovská dovolená
