Stále více soukromých společností čelí pasivitě a vládám se rozhodli chytit býka otcovství za rohy a bok po boku se svými zaměstnanci a jejich novorozenci. Před několika měsíci jsme oznámili návrh Virgin poskytnutí jednoroční placené dovolené zaměstnancům, kteří měli být rodiči, krátce poté Nestlé také oznámil 20-týdenní povolení, poslední, kteří se dostali do auta byli Netflix, série obří, která oznámila, že udělí rok placené dovolené a Microsoft který také oznámil 20 týdnů, mají jiné společnosti s „přátelskou“ politikou Google s 17 týdny a facebook což má 4 měsíce (je třeba mít na paměti, že ve Spojených státech je pro společnosti s více než 50 zaměstnanci povinné pouze 12 týdnů).
Dnes jsme dostali další dobrou zprávu, a to je obří hudby online Spotify udělá krok, šest měsíců otcovské dovolené oběma rodičům.
Musíme si to pamatovat Spotify Je to švédská společnost se sídlem ve Stockholmu a ve Švédsku vyniká svými politikami v oblasti rodiny a smírčího řízení, ve skutečnosti ještě nedávno neschválily projekt na zkrácení pracovní doby z 8 na 6.
Je zřejmé, že švédští pracovníci by již měli být na takové politiky zvyklí, ale společnost se chtěla jít dál a dál rozšířil tuto politiku na všechny zaměstnance společnosti, ať jste kdekoli a bez ohledu na svou národnost.
Co je tato firemní politika?
Všichni dělníci Spotify na plný úvazek, kteří jsou rodiči, se mohou těšit na šestiměsíční otcovskou a mateřskou dovolenou se 100% platu.
Toto povolení si můžete užívat až do doby, kdy dítě bude mít tři roky, a dovolenou mohou využívat také všichni zaměstnanci, kteří měli od roku 2013 dítě.
Jak víme, že po mateřské dovolené může být návrat do práce velmi obtížný, vytvořili „uvítací“ měsíc, během kterého se mohou členové týmu vrátit vlastním tempem, užívat si pružného rozvrhu a být schopni pracovat z domova.
Tato politika je tím, co nás nejlépe definuje jako švédskou společnost, která klade velký důraz na bezpečnou práci, rodinu, rovnost pohlaví a schopnost každého z rodičů trávit kvalitní čas se svými dětmi. Potvrzuje Katarinu Bergovou, vedoucí oddělení lidských zdrojů ve společnosti Spotify.
Doufejme, že tento duch, schopnost, kterou se Spotify musela přizpůsobit potřebám svých zaměstnanců, uvědomit si, že když bude člověk šťastný, že jeho práce bude přínosem pro společnost, bude přenesena z představenstva do představenstva a jednoho dne si můžeme užít naši rodinu, aniž bychom se museli vzdát svých profesionálních snů.
