Jsme daleko od skutečnosti, že pracovní podmínky jsou stejné pro muže a ženy, kteří mají děti, byla prokázána studií nazvanou „Mýty o rovnosti na pracovišti“.
Podle průzkumu tisíce pracovníků v něm 64% věří, že mít děti nemá vliv na muže, zatímco 59% si myslí, že být matkou poškozuje ženy ve výběrovém řízení, což znamená, že Zamračilo se, že pracující ženy jsou matky, ale ne že muži jsou otci, když mají v úmyslu získat přístup k práci.
Jsou to samozřejmě ti, kdo žádají, aby se postarali o svůj domov a své děti, a ti, kteří v práci využívají nejvíce času, aby si domluvili svůj domov a své děti.
Jak vidíme, objektivní údaje ukazují, že ženy jsou nadále diskriminovány, protože jsou matkami, zatímco muži nejsou tak silně poškozeni, mimo jiné proto, že existuje jen málo lidí, kteří se odváží vzít rodičovskou dovolenou (kromě 15 dnů) protože je „zamračen“.
Čas od času se však dějí věci, které nám říkají, že se kousek po kousku posouváme kupředu. Doufejme, že případu pokladny v supermarketu, matce desetiměsíčního dítěte, předchází soudce, který jí umožnil změnit pracovní rozvrh, aby se mohl starat o svou dceru. Ale nezapomeňte, že skončil u soudu, protože společnost mu to nejprve nedovolila.
Je zřejmé, že stále existuje dlouhá cesta k hledání rodinného a pracovního smírčího řízení.
