Ústavní soud učinil další krok v obraně pracujících žen příkladným trestem, který pomůže vytvořit precedens.
Až dosud musela těhotná žena informovat zaměstnavatele o svém stavu, aby laik mohl v případě propuštění určit, zda došlo k poškození základního práva.
Tato věta je však nová, protože se jí Účetní dvůr domnívá Nebylo nutné, aby pracovník informovala o svém stavu. V době, kdy ji vyhodili, byla žena čtyř měsíců stará, její střevo bylo zřejmé a jak říká, každý ve společnosti věděl o jejím těhotenství.
Žena pracovala jako administrátorka v Zemském svazu kovů Badajozu. Obdržel dopis o nespravedlivém propuštění a obrátil se na soud, aby požádal o neplatnost jeho propuštění, protože to považoval za diskriminační.
Pre-ústavní soudy mu nedaly důvod, ale nakonec mu to dal. Na větě je to příznivé společnosti nemohou požadovat neznalost, nebudou se moci spoléhat na „nevěděli“, jak vyhodit míč, protože je velmi obtížné prokázat, zda těhotná žena skutečně oznámila svůj stav nebo ne.
Není nutné chodit do práce se znaménkem přilepeným na čele, těhotenství je stav, který je evidentní, takže věta je dobrou zprávou ve snaze o rovnost mezi muži a ženami v práci.
