Ačkoliv, jak vždy říkáme, je ještě dlouhá cesta, aby sladění pracovního a rodinného života bylo v naší společnosti přirozeně implantovanou skutečností, je to však dobrá zpráva. Soudkyně dala důvod pracovní matce, která požadovala výběr harmonogramu odlišného od směn stanovených její společností.
Tato žena tak bude moci chodit do svých 2 dětí, mladších 8 let, před a po škole. Soud v Barceloně provedl nový výklad zákonů o zaměstnaneckých zákonech, který uznává právo zvolit si pracovní rozvrh otcovství, a tím dát matce možnost zvolte rozvrh, který vám vyhovuje, bez ohledu na pracovní směny stanovené společností.
Tuto zprávu jsem viděl včera v televizi, a byl to docela bolestivý a jasný index obrovské překážky, které je třeba překonat vidět ženu, jak to řekla pokud by ve společnosti chtěli znemožnit život, bylo jí to jedno, neopustí to, nijak ji nevyhodí.
Když si musíme přestat klást tyto otázky, když je mobbování matky jen vzpomínkou, bude učiněn poslední krok.
Zaměstnanec je zaměstnán ve společnosti na výrobu automobilových dílů v Rubí (Vallès Occidental), která má tři rotační směny ráno, odpoledne a noci. Požádala o den, který se neshoduje se zavedenými směnami (od 10 hodin ráno do 6 hodin odpoledne), nebo se snížením dovolené odpoledne v 5 hodin a sladěním jejího rodinného života s prací.
Vedení se obává, že to budou vyžadovat i jiné ženy, což by způsobilo „nepřekonatelnou organizační dysfunkci“. Každopádně budou se muset přizpůsobit nové situaci, protože toto soudní rozhodnutí je precedentem a převládá slučitelnost zájmů.
