Zatímco narození v Japonsku v posledních letech rostlo (velmi málo), japonská vláda se o to snaží motivovat mladé lidi, aby měli děti vyhnout se velkým problémům, které předpokládá stárnutí populace.
Stejně potřebují více dětí a společnosti byly požádány o spolupráci při křížové výpravě s cílem povzbudit mladé muže a ženy, aby měli děti, které jsou většinou přitahovány spíše k profesní kariéře než k myšlence měnit plenky.
Aby je sváděla tupým argumentem, zavedla japonská vláda dětský bonus tak daleko od 100 eur účtovaných v Madridu za to, že mají dítě, granty finanční pobídky Mnohem šťavnatější.
Namísto diskriminace zaměstnanců, protože jsou rodiči, jak vidíte, co se v některých společnostech děje, poskytují všechny druhy výhod, od hotovosti až po mobilní telefony.
Ve společnosti Softbank platí 400 dolarů za první dítě až do více než 40 tisíc dolarů, pokud se někteří odvážně odváží s pátým dítětem. Kromě toho jsou flexibilnější u zaměstnanců, kteří jsou rodiči, což jim umožňuje vzít si volno a pracovat z domova.
Společnosti jako Panasonic, Canon a Sharp také nabízejí pomoc ženám, které byly matkami, a dokonce v některých případech se starají o léčbu plodnosti.
Podívejme se, zda se příklad šíří a španělské a evropské společnosti také zvyšují svá ramena v boji proti nízké porodnosti.
