Byli jsme velmi překvapeni touto zprávou, kterou jsme vám okamžitě předali, doufejme, že další společnosti budou následovat jejich aktuální kroky: Caprabo vyplatí svým zaměstnancům, kteří porodili, a vzdají se dovolené dovolené svému partnerovi, abyste si mohli užít 16 týdnů volna s otcem a těmi nejpřínosnějšími, s dítětem, které si užije v prvních dnech společnosti svých rodičů.
Dohoda podepsaná vedením tohoto řetězce supermarketů a hlavními odbory (CC.OO, UGT, CGT a FETICO) je součástí projektu Forum Conciliamos Caprabo, který byl vytvořen minulý rok a jehož cílem je připojit se k plánu usmíření rodin. a zákon rovnosti.
Kromě toho Caprabo umožňuje zaměstnancům na plný úvazek žádat o nahromadění kojení, takže si mohou užít 23 pracovních dnů po mateřské dovolené. Zde najdeme další „detail“, který chybí, protože ideální je udržovat kojení po dobu nejméně šesti měsíců dítěte. Zdůrazňují, že 15denní otcovská dovolená, která je v současné době v platnosti, Caprabo začal udělovat před schválením.
Další poskytovaná podpora je 1 200 EUR ročně pracovníkům, kteří mají dítě se zdravotním postižením do 24 let.
Nyní pochopíme důvod takových dobrých účelů, protože jsme v El País četli, že řetězec supermarketů v posledních letech propouštěl těhotné ženy a stavěl překážky zkrácení den matek, což ho vedlo ke ztrátě mnoha soudních sporů. Náprava je moudrá, doufejme, že zbytek obchodníků si vezme příklad.
Znáte nějakou šťastnou matku, která se může těšit z nově vydané mateřské rodiny?
