Včera se objevil novinový příběh o případu pracující matky, která by měla dát precedens, ačkoli je politováníhodné, že se musela pustit do soudního řízení, aby ji získala.
Eva nám před pár měsíci vyprávěla o téměř stejném případě, ale tentokrát je to skladiště, matka dvou tříletých a osmiměsíčních dětí, která pracovala na plný úvazek od 8 do 13,30 hodin a od 16 do 19 hodin.
Požádal společnost, aby změnila svou pracovní směnu podle harmonogramu, který by mu umožnil sladit jeho rodinný a pracovní život, ale byl odmítnut.
Proto podal žalobu a soudce to uznal vaše právo zvolit pracovní harmonogram v ranní směně od 6 do 14,30 hodin, abyste se mohli postarat o své děti po celý den.
Soudce tvrdil, že „došlo k nepřímé diskriminaci na základě pohlaví, zejména pokud odmítnutí znemožňuje přizpůsobení harmonogramu práce a středisek denní péče“.
Tato věta je příkladná, stále se však domnívám, že i kdyby byla centra péče o děti otevřena 24 hodin denně, nebylo by to pravé řešení rodinného a pracovního smírčího řízení.
Jak jsme již několikrát komentovali, mateřské mobbování je mnohem častější realitou, než si myslíme. Pracujícím matkám se nenabízí skutečně účinná opatření k usmíření obou aspektů. Ne nadarmo 60% žen věří, že práce je překážkou rodinného života.
Pravda je taková, že věty, jako jsou tyto, ukazují, že společnosti nadále vydělávají hluché uši, ale je to situace, které se dříve nebo později musí přizpůsobit, protože se časy změnily.
