Žena, protože je žena, trpí významnou latentní diskriminací, protože v kteroukoli dobu svého života může otěhotnět. Současná legislativa, jejíž hlavní náplní je ústava, chrání ženy před diskriminací nebo zneužitím obchodní síly, ale tato diskriminace je, bohužel, ve většině společností tonikem.
Tyto diskriminace se vyskytují především v soukromých společnostech, vzhledem k tomu, že za stejných podmínek muž má být najat před ženou. Tento typ retrográdních postojů je založen na obtížnosti nahrazování žen během jejich mateřské dovolené spolu s vyššími souvisejícími náklady na pracovní sílu, které společnost podporuje při náhradě za mateřství. Abychom zlepšili právní informace a práva a povinnosti žen a společnosti během těhotenství a následného porodu, připravujeme se na sérii příspěvků, které vysvětlují všechny výhody a nevýhody pracovního poměru, počínaje touto řadou ve chvíli, kdy musíte komunikovat těhotenství ve společnosti.
Pracovní a těhotenské rozhovory
V případě, že se ponoří do procesu výběru personálu, hledání zaměstnání, námitek nebo jakéhokoli jiného faktoru začlenění na trh práce, nikdy nemůžeme sdělit, že jsme těhotní. Neexistuje žádná zákonná povinnost tak činit a jde pouze o obchodní a osobní logiku.
Jak jsem již řekl, těhotná žena je pro společnost dražší než jiná, která není, takže většina společností odmítne naši kandidaturu na tuto práci, protože jsou těhotné.
Pokud jsme kdykoli přesvědčeni, že jsme byli ve výběrovém řízení na těhotenství diskriminováni, můžeme jednat proti společnosti, protože byla porušena ústavní práva na nediskriminaci, ale tato soudní řízení se zřídkakdy uskuteční a jsou obvykle dost drahé.
Povinnost sdělit těhotenství?
Dělník nemá zákonnou povinnost komunikovat se společností Jste těhotná. Ve všech pracovněprávních předpisech nemá smysl naznačovat, že ženy musí společnosti tuto osobní a soukromou skutečnost sdělovat. Ale že tato zákonná povinnost komunikace neexistuje, neznamená, že je nezbytné provést takovou komunikaci co nejdříve v následujících případech:
- Riziko pro plod nebo matku při výkonu obvyklých pracovních funkcí. Představte si například ženu, která pracuje v rentgenové službě, v chemické továrně nebo vykonává obzvláště bolestnou práci. Za těchto okolností je nutné zlepšit prevenci pracovních rizik matky, a proto čím dříve je tato skutečnost sdělena, tím lepší pro všechny.
- Potřeba změna zaměstnání během těhotenství Může se stát, že práce, kterou vykonáváme, není kompatibilní s těhotenstvím, jako je popsaný příklad rentgenové sestry nebo bakteriologického laboratorního asistenta. V takovém případě musí být komunikace s firmou okamžitá spolu se žádostí o změnu pozice na jinou, která nemá riziko pro plod a matku.
- Potřebujete jít gynekologická vyšetření. V těchto případech, kdy je třeba mít na pracovišti řadu pokračujících nepřítomností, musí budoucí matka výslovně komunikovat.
Každá společnost je však světem a každý pracovní poměr je jedinečný, takže zdravý rozum doporučuje vyhýbat se tomuto typu komunikace v případě dočasných smluv, situací pracovní nestability nebo v těch extrémech, které nejsou skutečně nezbytné.
Způsob komunikace těhotenství
V případě těhotenské komunikace musíme provést vždy písemně as potvrzením o přijetí. To znamená, že v dokumentu píšeme dopis vedení společnosti, personálnímu oddělení nebo oblasti odpovědné za lidské zdroje naší společnosti.
Tento dokument musí uvádět očekávané datum porodu, jeho lékařskou klasifikaci, rozlišující, zda se jedná o rizikové těhotenství, či nikoli, předpověď, kterou musíme mít mateřskou dovolenou, a všechny údaje, které považujeme za vhodné pro usnadnění přizpůsobení Společnost do nové situace.
Je důležité, abychom v komunikaci uvedli, pokud gynekolog předepsal odpočinek, vyvaroval se námahy nebo podobných situací, aby dosáhl změny zaměstnání nebo lepšího přizpůsobení pro náš profesionální výkon.
V případě lékařského předpisu je třeba k těmto doporučením ke změně zaměstnání přiložit lékařskou zprávu. Tuto zprávu by měl vypracovat samotný gynekolog nebo rodinný lékař.
Zaměstnanec si musí ponechat kopii podepsanou a orazítkovanou společností v tomto sdělení, protože pokud se společnost rozhodne provést propuštění, neupravovat práci nebo zlepšit systémy prevence rizik, je tento dokument nezbytný příslušná právní opatření a posteriori.
V následujícím příspěvku budeme analyzovat kazuistiku podle typů pracovních smluv, různých stávajících režimů sociálního zabezpečení jako kroků, které je třeba učinit v případě propuštění po těhotenské komunikaci.
