Na základě doporučení založených na Úmluvě o ochraně mateřství Mezinárodní organizace práce Nestlé poskytne svým zaměstnancům 20 týdnů mateřské dovolené a otcovství po celém světě
Skvělé zprávy, nepochybně, daleko převyšují „oficiální“ v mnoha zemích, kde je značka přítomna, například ve Spojených státech, ale stále daleko od ostatních.
Švýcarská společnost se tak připojuje k dalším nadnárodním společnostem, jako je Virgin, se svou politikou ochrany mateřství a otcovství a přidává toto opatření, které musí být aktivní do roku 2018, k ostatním, které již má v provozu, jako je zajištění přístupu do ošetřovatelských místností v kanceláři více než 50 zaměstnanců, zajistit právo na šestiměsíční dovolenou a pojištění zaměstnanců a zařízení na přístup k flexibilní pracovní době.
Dobrá zpráva, že v případě naší země by matky viděly jejich povolení za měsíc, zatímco rodiče dobře vydělávají čísla, protože tomu nebudou věřit, takže se budeme klamat.
Jsou tyto změny varovnými ukazateli vůči vládám?
Oko, nechápej mě. Myslím, že nová politika společnosti Nestlé je fantastická, a co víc, chystám se vám zaslat kurikulum. To, co mi vadí, je, že to jsou nadnárodní společnosti, které vytvářejí politiku, která odpovídá vládám každé země.
Obávám se, že to posiluje špatné vládní smírčí politiky a ponechává je v rukou podniků. A je to tak, že ne všechny společnosti si nemohou dovolit takové ústupky a jiné, i když již mohly jasně ukázat, že tak neučiní bez předchozího zákona.
Od této chvíle mé nejúprimnější blahopřání generálnímu řediteli společnosti Nestlé a dalším, kteří se rozhodli učinit krok vpřed v tomto typu opatření, doufám, že se k nim brzy připojí mnoho dalších.
A teď tě opustím, uvidím, jestli najdu svůj životopis.
